『パワーハラスメント（パワハラ）』とは？

★『パワハラ』の定義★
「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境を害すること」（「労働施策総合推進法」2019年5月改正）

注：優越的な関係とは、
職位だけを指すのではなく、実際には、ベテラン→経験の浅い人、
いわゆるボス→群れの外にいる人、攻撃的な人→気の弱い人　など、
さまざまな関係がある。実際には、同僚どうし、部下から上司へのパワハラもたくさんある。

★パワハラの内容★
（「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」2012より）

①身体的な攻撃（殴る、蹴る等）
②精神的な攻撃　これをモラル・ハラスメント（モラハラ）と呼ぶこともある
（人前で何度も厳しく叱責する、悪口を言う、陰口をきく等）
③人間関係からの切り離し（仲間はずし等）
④過大な要求（多すぎる仕事、難しすぎる仕事等）
⑤過小な要求（仕事を与えない、簡単すぎる仕事しか与えない等）
⑥個の侵害（プライバシーに立ち入ってくる等）

★パワハラへの対処方法★
a. まず「証拠」となる記録を集める（日時を書いて、されたことを記録する、送信されたメールなどを保存する、［暴言などを］スマホやICレコーダーに録音する等）。

b. 一人で悩まず、まず、職場の同僚や別の上司に相談する。その人たちが動いてくれれば、速やかに改善されやすい。一人で悩んでいては落ち込んでしまう。

c. しかし、誰も動いてくれず、信頼できそうな人がいない場合、職場内の相談窓口に相談する（コンプライアンス委員会の窓口、産業医、カウンセラー、労働組合の窓口等）。

d. そういう相談窓口がなかったり、相談しても動いてくれなかった場合は、外部機関に相談する。①厚労省・総合労働相談コーナー（労働基準監督署内にあることが多い）②都道府県別労働委員会　③法務省・みんなの人権110番（0570-003-110）　④法テラス（日本司法支援センター）　⑤かいけつサポート（社会保険労務士会、日本産業カウンセラー協会）

いかがでしょうか？

パワハラは身近にあるとお考えになりませんか。。。
今回　知恵袋として　
相談室主任　”猫のおばさま”　より
わかりやすく教えていただきました

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