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『パワーハラスメント(パワハラ)』とは?
★『パワハラ』の定義★
「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境を害すること」(「労働施策総合推進法」2019年5月改正)
注:優越的な関係とは、
職位だけを指すのではなく、実際には、ベテラン→経験の浅い人、
いわゆるボス→群れの外にいる人、攻撃的な人→気の弱い人 など、
さまざまな関係がある。実際には、同僚どうし、部下から上司へのパワハラもたくさんある。
★パワハラの内容★
(「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」2012より)
①身体的な攻撃(殴る、蹴る等)
②精神的な攻撃 これをモラル・ハラスメント(モラハラ)と呼ぶこともある
(人前で何度も厳しく叱責する、悪口を言う、陰口をきく等)
③人間関係からの切り離し(仲間はずし等)
④過大な要求(多すぎる仕事、難しすぎる仕事等)
⑤過小な要求(仕事を与えない、簡単すぎる仕事しか与えない等)
⑥個の侵害(プライバシーに立ち入ってくる等)
★パワハラへの対処方法★
a. まず「証拠」となる記録を集める(日時を書いて、されたことを記録する、送信されたメールなどを保存する、[暴言などを]スマホやICレコーダーに録音する等)。
b. 一人で悩まず、まず、職場の同僚や別の上司に相談する。その人たちが動いてくれれば、速やかに改善されやすい。一人で悩んでいては落ち込んでしまう。
c. しかし、誰も動いてくれず、信頼できそうな人がいない場合、職場内の相談窓口に相談する(コンプライアンス委員会の窓口、産業医、カウンセラー、労働組合の窓口等)。
d. そういう相談窓口がなかったり、相談しても動いてくれなかった場合は、外部機関に相談する。①厚労省・総合労働相談コーナー(労働基準監督署内にあることが多い)②都道府県別労働委員会 ③法務省・みんなの人権110番(0570-003-110) ④法テラス(日本司法支援センター) ⑤かいけつサポート(社会保険労務士会、日本産業カウンセラー協会)
いかがでしょうか?
パワハラは身近にあるとお考えになりませんか。。。
今回 知恵袋として
相談室主任 ”猫のおばさま” より
わかりやすく教えていただきました
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【moyamoyaアットマークkodachino.co.jp】
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