ジェンダーレンズでのぞいてみたら③

※神戸新聞で２０２３年３月８～１７日に掲載された連載（全８回）を加筆・再編集し、４回に分けてお届けする記事の３回目です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　神戸新聞記者　　石川　翠

〈役所㊤〉女性職員は窓口中心？　男女で偏らない人事配置へ

豊岡市役所に勤務する４０代の職員の職歴を表す円グラフ。左が女性職員、右が男性職員

　出来上がった二つの円グラフに、兵庫県豊岡市の職員、古橋智子さん（４７）は驚いた。２分割と７分割にされたグラフが、入庁からの職務歴を示していたからだ。
　２０１９年に市役所内で５回にわたって開かれた「中堅女性リーダーシップ研修」。仕事上で「もやもやすること」、変えたいことなどをチームに分かれ、最終日に発表する。あるチームは男女の職務歴を比較することにした。
　その結果、女性職員が担ってきた職務は「住民サービス・窓口」「庶務」の２種類。男性はそれらに加えて「対人折衝調整」「企画調査研究」「財務経理」―など計７種類。円グラフにすると違いが際立った。
　実は女性職員のモデルは古橋さんだった。１９９８年に入庁。他の業務も任される後輩の男性職員の横で、伝票を切るなど庶務業務を割り当てられてきた。３０歳で出産し、最初の育休を取った。復帰後、異動はあったが、支所を転々とした。ずっと戸籍や住民基本台帳などを扱う業務だった。
　「新しいことを覚えたいので、せめて別の業務をしてみたい」。上司に相談したが、３人の子育てをする古橋さんには「慣れている仕事を」と特に変わることはなく、異動時に引き継ぎをするのも受けるのも女性だった。同年代の男性は予算を組み、執行が当たり前になっているが、自分は「４０過ぎてもそんなことも知らないの」という顔をされる。「思い通りに子育てをさせてもらえてありがたかった。だから、なおさら何も言えなかった」

豊岡市役所の「ジェンダーギャップ対策室」＝兵庫県豊岡市中央町