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経営者ブログ

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「人と接する」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　人の五感はすべて接触することから得られます。触覚は当然、味覚もそうですね。嗅覚も匂いが鼻孔の細胞に接触して得ることができます。聴覚も、鼓膜を通じて接触により得ることができます。視覚も、網膜に光が接触することにより得ることができます。人の五感とはすべてが接触によって得られているものなのです。それらをすべて断ってしまうと、人は自我が崩壊すると

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電動車について

　今日は1ヵ月ぶりの休日を利用して、我が社の関わる自動車業界、特に我が国の自動車メーカーの情けない無決断ぶりを紹介しようと思う。長文だがお付き合い願いたい。
　4月28日の日経の記事では、自工会（一般社団法人日本自動車工業会）が「2035年までに国内新車を電動車100%にする」目標を掲げた。とても評価できる内容だ。しかし、本文を読み進めると大きな矛盾でその記事は締めくくられている。環境技術・政策委

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「自己評価」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　人は往々にして自己評価が高いように思う。よく聞く悩みでは「いまの仕事が合っているのか？自分にはもっと活躍できる仕事があるのではないか？」ということを聞く。もちろん、現状の仕事に行き詰まりを感じている場合も考えられる。だが経験上、単純に自己評価が高いことが多い。
　人は最もピークのところを知り得ないために、右往左往する。株価が最も高い時に売

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「在宅勤務」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　あなたの会社では在宅勤務をしていますか？働き方改革を推進しているところで、コロナにより働き方が変わったという話はかなり聞きます。また、同様にテレワークをさせていると、自宅でちゃんと仕事をしているのか分からない。という話も聞きます。夫婦仲が悪くなっているのは、自宅で仕事をせずにブラブラしている旦那さんに、奥様がイライラしているなどの話も聞き

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「現場現物」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　今日はお客様に、現場現物を見学させてもらいに行きます。これはとても大切なことです。また、ご快諾いただけたお客様には本当に感謝しております。協力メーカーさんを連れて、今日は遠足気分です。ですが、決して遊びではありません。
　自分で設計をした物が、どのように出来上がるかを見て、その結果を目にする、自分の手で触るということは、クリエイティブな仕

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「社長の熱」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　社長のあなたは事業にどれだけの情熱をささげていますか？あなたの社長は情熱を発して仕事に邁進していますか？
　立派な理念も、素晴らしい戦略も、優秀な人材も、高価な設備があったとしても、トップである社長に情熱がなければ、電源の抜けた機械。バッテリーの切れたスマホです。社長の情熱無くしては、人は動きません。
　こういうと、社長自ら現場で働くこと

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「規則を守る勇気」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　人が規則を破り、犯罪を行うには3つの条件がそろう必要があるそうです。「動機」「機会」「自己正当化」です。
　例えば、信号無視は規則違反です。ですが、急いでいる時など車が来ないことを確認して赤信号を走って渡る人はわりといると思います。私もやっているほうです。すみません。
　その時は「急いでいる」などが動機になり、見えている範囲に警官などの監

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「言葉で伝える」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　人は会って話すと、肌が空気に触れる感覚も含めて、相手の印象が伝わります。言葉にしなくても伝わる部分があるということです。
　例えば、昔の剣客などは「剣気」を発して、相手を威嚇し、それだけで刃を交えずとも強さがわかったと言います。他の武術やスポーツ選手なども同様でしょう。
　ですが、人のコミュニケーションの基礎は「言葉」です。言葉にせずとも

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「冷静の美徳」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　山にのぼってガスに包まれて、どちらに行ってよいのやらわからなくなったときは、まず立ちどまり休息し、場合によっては穴を見つけてそこにこもって、体力の消耗を防ぎつつジッとガスの晴れるのを待てという。
　そう言われているからそうしようと思うのだが、やっぱりウロウロして傷だらけになって、気力も衰え体力も衰えて、ついには倒れてしまう。
　不安だから

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「家内の誕生日」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　今日は家内の誕生日です。子供が出来たりすると誕生日を祝うことも無くなる方がいると思います。私は子供がいないので、誕生日を「年を取る」と考えるのではなく、今年も無事に家内が生きていたことに感謝して、家内を祝福したい。そして、可愛いお洋服を一緒に買いに行きたいと思う。
　みなさんは配偶者の誕生日を祝いますか？感謝の言葉を伝えていますか？お子さ

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「従業員と社員」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　会社によって、また人によって「従業員」という言い方をする場合と、「社員」という言い方をする場合があります。会社法ではその会社の株式を持つものを「社員」と呼びます。一般的に「社員」と言っているのは「会社員」の略称であり、会社法での正式名称の社員とは異なります。区別をつけるためにも、私は「従業員」と呼ぶ、もしくは記載するのが正しいと思っていま

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「優秀な人材」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　中小企業はビジネスマナーの基礎を教えるのが面倒だし、中途採用をすると省略できると考える場合が多い。ですが、逆に中途採用者は既に今までのやり方が、その人の中で確立されていて、自分の殻を壊して近づいてきてくれる人は稀だと思う。そして、肌が合わないと、また辞めていくのです。
　企業にはそれぞれ社風があって、考え方も異なる。ローカルルールもあるし

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「諦めるという選択肢はない」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　よく「褒めて伸ばす」などと言われるが、私はそれほど単純なものではないと思う。正直いって人によると思う。ダメだしをされて凹むタイプと、反骨精神で燃え上がるタイプを見極めるのも、マネージメントの重要な仕事だと思う。だから私はまずはやらせてみる派です。そして、その後の反応でその人へのアプローチを変える。子育てだって同じだと思う。「この子はすぐに

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「個の尊重」

おはようございます。
公響サービス、代表のシンジです。

　欧州では、地下鉄などでベビーカーを押している女性がいれば、近くにいる人は誰であってもとても自然な流れで乗り降りの手伝いをするのが当たり前だ。私が帰国後に自然に知らない人のベビーカーを持って手伝おうとしたら、逆に気持ち悪がられてしまい、面食らったのを覚えている。
　日本は「個」の主張を殺して、最大多数の最大幸福を求めるのに、人と人の間に見え

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