口うるさく言い過ぎるとお互い損をします。
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仕事効率とは?
仕事で部下への悩みを抱えている方、いらっしゃいますよね。逆に上司に対しての悩みや不満がある方もいらっしゃいますよね。
部下が問題あれば、注意したり、助言をします。
すると、仕事効率は伸びるのかな?
注意や助言の回数を増やせば増やす程、仕事効率は悪化します。
いくら相手が上司や上長でも「おかしいこと」は、「おかしいです」と平気で言ってました。
・人事評価点数が下がる
・転勤で、飛ばされる
・役職を剥奪される
などなど、こんなことを恐れていては、ストレスが溜まり身体に悪い。これが自論でした。
🎵言いたいけどが言えないこんな世の中じゃ〜
「定年まで働くつもりがないから言えるんだ」
仲の良い先輩によく言われました。
某党の政治家も、もっと声をあげないとおとなしくないですか。自分の党の話ですよ。
怒りは、ないのですか。このままで良いのか?
仕事効率が低下し、さらに低下・・・低下
ビジネスでは、、、
一度きりの人生だから、我慢せずに、言いたいことは、言えば良い。
サラリーマン時代
サラリーマン時代に、注意や助言で困ったこと。
直属上司から注意や助言、少なからずありました。毎日、一緒に働いている上司だと、感情度もわかります。
【問題発生の事例】
大企業の小売業の場合、週末になると幹部クラスの方が店舗巡回され、あれやこれや自由に、注意や助言されます。
その幹部が一人なら、何とかなりますが、エリアの幹部、カンパニーの幹部、本社の幹部などなど、注意や助言されることが異なるわけです。
見る視点が異なるから、仕方ないことと割り切ってましたが、今思えば、迷惑でした。結果的に、
「売上が確保できていれば、良いのでは?」
こんなことを発したこともありましたが、、、
まずは、注意や助言を聴いていました。
それからは、必ず自分の意見を述べてましたね。言われっぱなしでいると、効率下がりますね。
モチベーションの低下へ繋がります
プロ野球キャンプでも?
選手への助言、管轄のコーチとのやりとり。
1対1でのやりとりは、結果がどうであれ、良きコミュニケーションが取れます。
そこに、意見の異なる監督からの助言。
コーチの助言よりも監督の助言優先と気持ちに異変が。そこに、解説者やOBなどが訪問。
またまた、助言してきます。言ってることが異なります。
こんな話をプロ野球解説のYouTubeで聞きました。確かに、そうですね。
逆に、直接会わなくても、会話しなくても、ネットで勝手に学べる時代ですからね。
こんな時は・・・
「◯◯さんと◯◯◯な取り組みをやってます。」はっきり伝えることも大切です。
口うるさく言い過ぎると
お互いが損をする
これが、私の出した答え。場合によっては、後味の悪い心理ゲームに、発展してしまいます。
大きな問題になったことは、ないですが、いろいろありました。
視点とは、ある方は商品の配置(レイアウト)のこと、次の方は、価格訴求や整理整頓、次の方は、数字的な指摘などなど。
職種によっても、注意や助言異なります。役職によっても異なります。
一番良いのは、事前に計画段階から確認し、あまり口を出さないのが効率良いのでは?
毎日、言い過ぎかな?注意や助言の回数を減らしてみては?
新たな気づきが得られれかもしれません。
注意や助言されて・・・
あまり注意や助言されて、嫌気がさした時には、場所を変えて気分転換ですね。自分自身は、こんな時は、その場を離れて冷静に振り返ります。
答えをもっているのは、自分自身
ちなみに、SNSの評価は、期待値を上げません。
段階を踏んで、成長できれば良い。
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