日々のほんの些細な一言や態度が文化をつくる
まったく同じ仕事をしてても、モチベーションの高さや、取り組み意識の高さで、内容や結果は全然違うものになる。それは組織の文化が与える影響が小さくないと僕は思ってる。
そして、この組織の文化みたいなものは、日々の細かい判断とか決定とか、マネジャーとか役員とかの言動なんかによって、少しづつ形成されていくんだろうと思う。
インフルエンザに罹った社員がいたとして、誰かが「インフルエンザになんか罹りやがって、社会人としてどうなんだ?」みたいなことを口にすれば、インフルエンザに罹って会