デジタルイノベーションニュース

表題の件について、ニュースをピックアップしてお送りします。
客観的なニュースに対し、主観を加えたものであることはご容認頂ければと思います。
※ご質問・ご意見等がございましたらご連絡下さい。
※私は(老若男女･人種を問わず) 全ての人が自己実現する社会に向けてスマートシティに取り組んでいます。

◎日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表
→「働くこと」が自由になっていく。
　自由さをより実現する企業には人が集まり拡大する。
　一方で、実現できない企業からは人が去り縮小する。
　企業単位だけでなく、業界単位、国単位でも同じことが言えるようになる。
　Society5.0の実現には、日本の人口問題の解決が集約される。
⇒年功制や順送り人事の壁を取り払い、管理職の約1万人とあわせ本体3万人が全面的にジョブ型にカジをきる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/?n_cid=NMAIL007_20220110_A

・ ANA、正社員の地方移住可能に 22年度中、3万8千人対象
⇒正社員約3万8千人を対象に、グループ内の転籍を通じて地方への移住を認める「ワークプレイス選択制度」を2022年度中に導入する。
https://www.47news.jp/national/novel_coronavirus/7282109.html

・ヤフー、「どこでもオフィス」を拡充へ、全国どこでも居住可能、交通費の上限撤廃で航空機で通勤OKに
⇒ヤフー（Yahoo! JAPAN）は2022年4月1日から、社員一人ひとりのニーズにあわせて働く場所や環境を選択できる人事制度「どこでもオフィス」を拡充する。
https://www.travelvoice.jp/20220113-150442