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メンバー育成のための質問力（思考）
良い質問をするために、まずは傾聴する一方的に自分の考えや価値観を押し付けるのではなく、まずは相手の話（考え）をじっくり傾聴する。
傾聴から適宜質問していき、自分で気付きを得て自分手動で物事を考え進めた方がモチベーション高く動くことができ、相手の成長へも繋がる。
質問の目的（何のために聞くのか？）答えが相手にある・自分にある場合「相手の考えを確認・共感する質問」
答えが相手にある・自分にない場