キャリアにおける「プランド・ハップンスタンス」を具体例を交えて考える(スタートアップ×人材紹介)
こんにちは!S hireの加藤です。
先日投稿されていた、高木さんのXに非常に共感しました。(さらに表示を押すと、詳細の記載があります。)
またその中で、「プランド・ハップンスタンス(Planned Happenstance)」→「キャリアというものは偶然の要素によって8割が左右される。偶然に対してポジティブなスタンスでいる方が未来が広がる」という理論(⇄キャリアアンカー理論)について触れています。
既知の理論ではありましたが、改めて過去ご支援した方や評価が高かった方、自身