全く新しい⼈事制度設計サービス『ウルトラ人事制度設計』を、正式リリースしました！

2022年12月13日 09:30

こんにちは、ハイマネージャー株式会社CEOの森です。

この度は、「圧倒的に安価に・スピーディに・運⽤⽀援まで⾏う」
をコンセプトに実現した、全く新しい⼈事制度設計/構築⽀援サービス
『ウルトラ人事制度設計』
を正式リリースしましたので、そのご説明をさせてください。

ウルトラ人事制度設計リリースの背景

これまでは⼀度作るとをなかなか⾒直すことはなかった⼈事制度ですが、近年ビジネスを取り巻く環境の変化により、定期的な⾒直しやアジャイルでの改善がされるようになっています。

一方で、以下の通り人事制度では検討するべきこと・決めなければならないことも多く、ただしそれだけに時間やコストをかけることもナンセンスです。
そのため、「アジャイルで改善すること前提」にしつつ、「スピーディに」「低コストで」作ることが重要になります。

このような背景に合わせて、作ったサービスが『ウルトラ人事制度設計』となります。

ウルトラ人事制度設計は、外資系企業出⾝の⼈事コンサルタントが、
豊富な⼈事制度設計の実績をもとに、圧倒的に安価でスピーディに
人事制度の設計を実現する人事制度設計サービスです。

〈特徴①｜圧倒的に安価に、1年で圧倒的に短期間で完成まで実現〉
業界では、人事制度設計のみで500万〜1,000万かかる内容を、100万円と圧倒的に安価に実現。
また、初月~3ヶ月後で制度構築・3ヶ月後~1年後で運用支援と、圧倒的に短期間で完成まで実現します。

〈特徴②｜SaaS支援も込みで、運用まで支援〉
人事制度設計後は、設計した内容をツール（HiManager）に落と込み、
実際に運用を行っていきアジャイルで人事制度の改善を行っていきます。

〈特徴③｜業員数30名〜100名前後のスタートアップ企業の支援実績が多数〉
ビジネス環境やマネジメント環境の変化の大きいスタートアップ企業様においては、特に本サービスはマッチしており、支援実績が多数ございます。

以下、初回キックオフ〜3ヶ月後までのご支援内容とスケジュールイメージになります。

〈⽀援内容の特徴①｜論点の整理〉
「何をどう決めなければわからない=人事制度設計における論点がわからない」、という人事制度設計で
最初にぶつかる壁を、元外資系コンサルタントが豊富な人事制度設計の実績をもとに支援します。

〈支援内容の特徴②｜事例の共有〉
点がわかっても他社がどのように設計しているのかがわからない、という次にぶつかる壁を、
他社事例を共有しながら人事制度の解像度を高めて支援します。

〈⽀援内容の特徴③｜スケジュールの管理〉
論点・作り方が分かっても、優先度が落ちて完了まで時間がかかる、という最後にぶつかる壁を
定期的なMTGとチャットでのサポートで伴走しながらスケジュル管理を行います。

リンク

人事制度設計後は、設計した内容をツール（HiManager）に落とし込みます。
その後運用を行っていきアジャイルで人事制度の改善と運用を行っていきます。

ここまで読んでくださりありがとうございます。

『ウルトラ人事制度』は、人事制度に課題を感じる全てのお客様が、
必ず満足できるサービスになっていると自信を持ってリリースしております。

少しでもご興味や気になることがございましたら、
まずは以下よりどしどしお問合せください！

引き続き「ハイマネージャー」を応援のほど、ぜひよろしくお願いします。

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ハイマネージャー
OKRや1on1、フィードバック、人事評価などハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能が全て揃ったピープルマネジメント・プラットフォーム「HiManager」の提供、及びマネジメント・人事評価に関するコンサルティングを行っています。