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ベンチャーがこれまで採れなかった人材を採る方法

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本

大手有名企業と比べ、知名度・ブランド・実績などで劣るベンチャーやスタートアップが、どうやったら良い人材を採れるかということについて書いています。主にベンチャーの新卒採用に関する内…

運営しているクリエイター: 細江チャーリー啓太

ジョブ理論から採用を考えてみる。～製品スペックではなく、ジョブスペックによる採用…

▼目次・顧客はなぜミルクシェイクを買うのか？・人口統計学的な候補者情報によるセグメンテ…

細江チャーリー啓太

5年前

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会社説明スライドから今すぐ削除するべきスライド5選　～「伝えるべきメッセージ」と…

新卒採用においては、サマーインターンシーズンも終わり、今後だんだんと会社説明をする機会が…

細江チャーリー啓太

5年前

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「何を」やるかは真似できても、「なぜ」「どのように」やるかは真似できない。

以前に書いた「会社説明から事業内容の説明をなくすとどうなるか？」のnoteでも少し触れました…

細江チャーリー啓太

5年前

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「採用像はリクルートに行くような人」について考えてみる。～採用像を明確にしよう～

▼このnoteの要点・採用像が明確にできているケースはあまり多くない。・採用像として「形容…

細江チャーリー啓太

5年前

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会社説明から事業内容の説明をなくすとどうなるか？

「会社説明の内容がイマイチ候補者に刺さっていないのだが、どうすると良いか？」というご相談…

細江チャーリー啓太

5年前

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結局、何が入社の決め手になるのか？

仕事柄「どうやったら採用が上手くいくか？」というテーマに関して、考えることが多いのですが…

細江チャーリー啓太

5年前

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