前職のよく質問されていたもので、 『年収１３０万超えたら、会社の社会保険に入れないといけないの？』 答えは『いいえ』です。 会社の社会保険に入れないといけない方は、 『正社員の4分の3以上働く人』です。 ※ただし、従業員が１００名以上の会社はこれに当てはまらない可能性があります。 正解例として、年収１３０万円を超えてしまうと、『自身で国民健康保険に入らないといけない可能性がある』です。 これが個人の手取りを大きく減らすことになるでしょう。 たぶん今後、年金対策で扶養
産休＝退職を行なっている会社があまりにも多すぎる私の地元、 なぜそうなってしまうのか、あげ出したらキリがありませんが、 言えることは一つ、 絶対ダメ！ 会社は辞めさせてもいけないし、従業員は辞めてもいけない、 給与の補償はしっかり公的機関が出してくれる場合がほとんどなので、 必ず利用しましょう。 利用して、復帰した上で退職を検討するのをおススメします。
有給自動消化システムについて、 そんなのありません（笑） 実は最近読んだ、ブログ？みたいなの『豆腐屋 社畜』って打ったら出てくると思うんですけど、 その中に上のような言葉が出ました、 結構、長い話なので掻い摘んで話すと、 このブログを書いた人は、 会社の毎月100時間以上の残業や、未払いに困り 労基に駆け込んで助けてもらおうとして、 その一環で有給の消化について会社が労基に指摘され、 従業員に有給使わせないとダメだよーって労基に指導をくらったが、有給を使わせたくない会
行動しようかどうしようか迷っていましたが、、、 思い切って行動します！ 【相談業務のモニター企画】 内容 傾聴カウンセリング×労働相談 『仕事での悩みを中心にお話をお聞きします。』 『社労士事務所での勤務経験を活かした労務相談ができます。』 『頭の整理を行うお手伝いをします。』 『愚痴だけでも大丈夫です。』 期間 ４月～６月末（予定） 料金 １回 60分/ 500円 ※１人２回まで 条件 １、事務所はまだないため相談場所と時間は都度相談となります。 ２、途中嫌な気
