令和最初の・・・

令和最初のnoteは、「お給料の話」の続きの続きです。

FY20 Comp Planの内容です。

Renewal Manager（マネージャという名前ですがヒラです）のコンポーネント（支払い金額を決める要素）は3種類です。
A) Renewal Rate: 65%
B) Contract Term Length: 25%
C) Incremental ACV at Renewal: 10%

最初の「お金の話」の通り
OTE = Base Salary + Incentive
Base Salary = OTE x 70%
なので、ターゲットを100%達成した際のIncentiveはOTEの30%です。
それをさらに、65:25:10に振り分けているわけです。

それぞれのKPIに対して達成度合いと支払い金額の計算式が決まっています。C)を例にあげると下記だそうです。
75%以下：0.8667x
75-100%：満額の65%+1.4x
100-120%：満額+2.5x
120%超：満額の150%
で、このxについての説明がこちらなんですが意味わかります？

「x」は階層内のターゲット達成の各割合増に対応するコンポーネント目標インセンティブの割合です。

私には良く理解できなかったので、最初の支払いを受けた後に逆算して確かめようと思います（笑）

というわけで、続き（たぶん9月末あたり）をお楽しみに！