インハウスエディターのキャリアパス（制作者から管理者、そして伝説へ───†）
※本noteは「インハウスエディター Advent Calendar 2021」2日目の投稿作です
こんにちは！ 東京のデジタルコンサルティング企業 GIGinc.で編集者をしている、じきるう（@kazzikill）と申します。
よく30代後半と勘違いされますが、まだピチピチの29歳です。若いです。
ボクはGIGinc.で、日本最大級のフリーランスメディア『Workship MAGAZINE』の編集長をしているほか、企業ブログや法人向けLPのディレクション、新規メディアの立ち上げなども行なっています。
ここまでのキャリアのほとんどを「インハウスエディター（社内編集者）」として活動してきました。
今回は、「インハウスエディターのキャリアパスってどんなのがあるんだろう？」って話を書いていきます。
■インハウスエディターのキャリアパス
結論から述べると、インハウスエディターはこんな感じのキャリアパスをたどると思います。
ほぼ全てのインハウスエディターは、「Webライター」からキャリアをスタートさせるんじゃないでしょうか？ まずコンテンツを、自分の手で作るところが最初です。ボクもここから始めました。
もちろん、コンテンツを企画 → 外注して、納品後の手直しだけを担当するケースもあると思うので、最初のキャリアが「編集者」って人もいるでしょう。
いずれにせよ、最初は全員が「クリエイター」です。
その後、経験を重ねてくると、自分にとっての何かしらの「強み」や「好きなこと」が見えてくると思います。それあわせて、キャリアパスも少し変わってきそうです。
・自分主導でコンテンツを作るのが好き、発信から管理までぜんぶやりたい
→（例）オウンドメディア担当者
・コンテンツを戦略的に作るのが好き、Googleを愛してる
→（例）SEOマーケ担当者
・お客さまと会うのが好き、事業に貢献できる仕事がやりたい
→（例）導入事例 ホワイトペーパー担当者
・コンテンツを広めるのが得意、自分の会社が好き
→（例）広報担当者、SNS担当者
・社員との交流が深い、社内を巻き込むのが得意
→（例）社内報担当者
所属企業の状況や要望によってもキャリアパスは変わりますし、上の例以外にも多様なパターンがあるでしょう。
採用広報やマーケ担当からWebライターへ、というケースもよくありますし、職種横断的に活動するインハウスエディターも多いです。
ただ、その後は図に書いたとおり。
徐々に「制作者（クリエイター）」から「管理者（マネージャー）」の仕事へとまわっていきます。
仕事のことがある程度わかってきた段階で、今度は後輩の育成を任せられるようになります。また仕事の熟練度が上がってくると、仕事を仕組み化し、マニュアル設計できるようにもなるでしょう。事業のPLを読み、戦略設計する立場にもなりうるかもしれません。
最終的には総監督として「CXO」となり、経営層へ食い込むこととなるでしょう。
■管理側にまわるか、現場主義をつらぬくか
さて、ここで問題となるのが「クリエイター」と「マネージャー」のどうしようもない構造です。
管理側にまわると、自分でものづくりする業務よりも、管理していいかんじにまとめあげる業務が主体になってきます。朝から管理業務に忙殺され、ようやく自分の記事に取り掛かろう！と思ったらもう定時過ぎ……なんてことはザラです。
結果として、自らの手でコンテンツ制作が難しくなってくるのです。
それがイヤで、徹底的な現場主義をつらぬく人もいます。
あくまでコンテンツクリエイターとして、いいコンテンツ作りにキャリアの大半をささげるのです。そして売れっ子ライター・売れっ子クリエイターを目指すのです！
ただ、これはかなりレアケースでしょう。
そもそも多くの会社では、正社員を「リーダー候補」「マネージャー候補」「幹部候補」として採用しています。永遠に現場にいてもらおう、と思って採用する会社は多くありません。
エンジニアなどの技術職では「シニア」「フェロー」のような、組織横断的に活躍するスペシャリスト的なトップクリエイターもいますが、インハウスエディターではまだ多くありません。（もしそんな感じに働いてる人がいたら教えてください）
なので、クリエイターとして現場主義を徹底したい場合、「フリーランスになる」という選択肢をとる人もけっこういます。
組織にとらわれず、自分の受けたい仕事だけ受けて、クリエイターとして己の実力を発揮し続ける。それもステキな選択肢だと思います。
……まあそうなった場合、“インハウス”エディターじゃなくなるんですけどね！！
■じきるうのキャリアパス
ボクはGIGinc.に入社後、まずは「Webライター」からスタートしました。
ほどなくして「オウンドメディア担当者」になり、「オウンドメディア編集長」に。
現在は編集長業務をつづけながら、複数メディアの運営や立ち上げ、ディレクションなどを含む「メディア統括」的な役割を担ってます。
先ほどの図でいうなら、このあたりでしょうか。
最近はチームのメンバーが（業務委託＆アルバイト含めて）15名、管理するメディアが4つと、まあまあすごい数になってきました。正直、業務内で記事を書く時間はほとんどありません……。
ただ、そのぶん裁量や決定権も増えてきてますし、おちんぎんも高まってきております。そのうち結婚して、子供も生まれるかもしれませんし、なんだかんだおちんぎんは大事です。おちんぎんのためなら身も心もささげる覚悟です。押忍。
なお、GIGinc.には「社内副業制度」というのがあります。業務時間外で企業ブログの記事を書くと、けっこういい額の手当てがもらえるんです！
自分も過去にいくつか記事を寄稿しており、そのぶんおちんぎんを給与にプラスしてもらってます。ありがてぇ〜！
（あ、てかこのnoteも企業ブログで書けばよかったな……おちんぎん逃した……）
まあそんな感じで、自分は「業務外」でよく記事を書いてます。やっぱり現場仕事も好きですし、コンテンツは作り続けたいですからね。
あとはボクの場合、『クレイジースタディ』というメディアを個人で運営していたりなど、業務外での発信の場は設けるようにしています。
いまは、会社では管理職のキャリアパスを進みつつ、業務外でクリエイターの仕事を続けようかな、って感じですかね。
数年後どうなるかは自分でもわかりませんが、こんなキャリアパスもあるよ〜ってことで、少しでも参考になれば幸いです。
そんなわけで、GIGinc.ではインハウスエディターをふくむ正社員・業務委託・インターン・アルバイトを募集しています！！
興味のある方は以下リンクまで！！！
（またはボクに直接連絡しても大丈夫です🥺）
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