人事異動の必要性

人事異動は人間関係をリセットできるとことが良い。
日本は転職する人が欧米に比べて少ない。
そのため、職場の人間関係が固定されてしまう。

人材の流動性が少ない職場で、陰口が多い人が配属されてしまうと、人間関係が悪化して働きづらい環境が作られる。
多くの人は、最初は我慢して他人と人間関係を良好に保とうとしても、数年経てば隠していたそれぞれの人の素性が現れてくる。
つまり、性格が悪い人や自我が強すぎる人は、どこの部署に行っても人間関係を悪化させる。

人事異動は適材適所に人を配置するために必要であるだけではなく、人間関係において、必要以上に深入りしたり、私情を挟んでしまうような人を増やさないため、また、一定な距離感を保つためにも５年くらいに一度は実施する必要がある。