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中途採用面接チェック４ 応募する会社への適性度
中途採用の面接では、実務能力を確認されると思っている人が多い。
自分の持っている資格をアピールする人。
自分の出した実績をアピールする人。
そこには悪いことは何もない。
ある意味不自然。
応募してくれた人全員が非の打ち所がない人だとそれはそれですごいけど。
そんなことはありえない。
つまり、面接官は、鋭い目（にらみつけるわけではない）で、応募者の違和感の理由を探しているとも言える。
そして、実務能力が希望している水準であれば、次は適性度を見る。
どれだけ優秀でも、適性がなければ能力を１００％発揮できない。
それこそ、宝の持ち腐れ。
だからこそ、適性があるかどうかを確認するのである。
このあたりは、今いる社員と同じタイプだからいいわけではない。
会社は常に変化を求めている。
適性はあるけど、今の社員とは違う魅力。
なんとも難しい要求。
では、どう対策するのか。
記事にまとめたので、しっかり対策してほしい。
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