podcast|新しい人事勉強会のフォーマットを考えてみよう
こんにちは。カヤックの三好です。人事ポッドキャストの第2回です。
人事ポッドキャストというのは、3人の誰かが最近気になっていること、課題に感じていることを放り投げて、それについて即興で議論していくというものです。第2回は「新しい人事勉強会のフォーマットを考えてみよう」です。
平たく言うと、問題意識が似た人と少人数で議論した方が、いろいろ学びはある。でも、ある程度人数集まった方が、新しい出会いとか機会はあって、それはそれで面白い。その両立方法はないのか!!という話です。
こちらで聞けます。
podcastで音声の速度を変えたいなど、こちらのアプリとかを使うといいかもしれません
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こんな話をしてますタイムライン
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柴田さんの「いろんな勉強会があるけど、なんとなく参加する気が起きないから、自分でもっと意味のあるやつ作るとかできんのかな」と思った話
06:13
みんな勉強会に何を求めてるんだろう?と越境学習とは?
21:18
ルネッサンスとクワトラガッツというカフェ
35:30
ちょっと似てる部分はあるんだけど、ちょっとずれてるみたいな人といっぱい話して、何がずれてるのかを喋ると、人の学びになるという話
39:33
実況付き勉強会を思いついた瞬間(ここからは、パーソナリティ・実況解説・リスナーという形式はどんな感じがいいのかのブレスト)
実際にやってみたのがこちらのイベントです。
当日のフォトレポートはこちら
今後のイベント情報はこちら
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