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自力でキャリアアップ助成金正社員化コース申請方法

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記事一覧

キャリアアップ助成金正社員化コースの支給申請方法(雇用1年経ったらやる事)

さぁ新規雇用~1年経ちいよいよ支給申請のラストになります。 まずは1年間継続して雇用でき…

キャリアアップ助成金半年後の賃金3%アップの雇用契約書の書き方

前回DWしていただいた書式を使います。 (助成金申請に特化した雇用契約書が欲しい方は↑の…

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キャリアアップ助成金 ロングスパンだからこそ絶対にコレやって!!!

キャリアアップ助成金 正社員コースは1年スパンなので、正確にいつ行動するのかが大事になっ…

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従業員を雇用したら初めに取り掛かる助成金(従業員一人につき57万円)助成金申請に特…

【キャリアアップ助成金正社員コース】について https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/00

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キャリアアップ助成金 裏技

6/17 追記事項1番下に有り 就業規則の変更を行ったら 次は対象者についてです。 すでに雇っ…

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キャリアアップ助成金 就業規則編

キャリアアップ計画書提出後にやるべき事 次は就業規則の改定です 就業規則は作ってい…

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キャリアアップ助成金の計画書中身をお見せします

いざキャリアアップ助成金の計画申請を初めてみると、 言葉のチョイスが分からないときがあります。 言葉足らずもダメだし、縛りすぎてもダメ 計画期間はどれぐらい設けたほうがいいか? 更に『⑥目標』からなんて書いていいのかつまずくと思います。 書き方のコツをお教えします。 私は 1・正社員化コース 2・賃金規定等改定コース 4・賃金規定等共通化コース 5・諸手当制度共通化コース の計画申請が通っています。 ぜひキャリアアップ計画の参考にして下さい。 1,2

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キャリアアップ助成金 ~準備編~

では、実践編にまいりたいと思います。 まずは流れから このような感じで1年スパンでやって…