退職後の健康保険は、どうすればいいの？【任意継続と国民健康保険】

こんにちは、ナカハラミヤコです。
今日は、「退職後の健康保険は、どうすればいいの？」という質問について回答したいと思います。

国民皆保険制度なので、退職後も任意継続、国民健康保険等いづれかの健康保険に加入する必要があります。

選択肢は以下の５つです。
①任意継続する（事業主負担がなくなる。全額自己負担）
②国民健康保険に加入する
③転職した会社の健康保険に加入する。（折半負担）
④家族の健康保険に被扶養者として入る。（保険料は無料）
⑤後期高齢者医療制度に加入する。（７５歳以上）

③～⑤に該当しない場合、任意継続と国民健康保険加入はどちらが得になるのでしょうか

任意継続と国民健康保険のポイントをまとめてみました。

任意継続のポイント（協会けんぽの場合）
　　・加入要件①退職日まで継続して２か月以上健康保険の被保険者であっ
　　　たこと
　　・加入要件②退職日の翌日（資格喪失日）から２０日以内に申出するこ
　　　と
　　・加入要件③初めて納付する保険料を納付期日までに納付していること
　　・期限に厳格なので注意が必要。遅れると脱退となる。
　　・保険料は全額自己負担（事業主負担がなくなります）
　　・保険料は、退職時の標準報酬月額又は標準報酬月額３０万円（令和３
　　　～４年度上限）のいづれか低い方の月額に都道府県の保険料率を
　　　かけた金額となる。　　
　　・前納制度があり、割引がある。
　　・任意継続できる期間は２年間
　　・扶養する家族が増えても保険料は変わらない（加入者本人の保険料の
　　　み）
　　※組合健保の場合は、付加給付等のお得な制度があるので確認してみて
　　ください。

国民健康保険のポイント
　　・保険料は市区町村単位で決められている。
　　　所得割分（収入で決定）と均等割分（家族の人数で決定）により保険
　　　料が変わる。
　　・国民健康保険には、扶養という概念がないため、加入する家族が増え
　　　ると保険料が上がります。
　　・前年の所得を基準に保険料が算定される

まとめ

任意継続と国民健康保険、比較してみましたが、扶養家族の有無や所得により保険料が決定するので、どちらが得になるのかは、一概には言えないようです。それぞれの条件によって変わってきますので、自治体と保険者（加入されている健康保険組合又は協会けんぽ）に確認してみることをお勧めします。