晴れ晴れとして火曜日。

会長です。

今日は時間があるので、少し書きます。

ふと思ったことをただ書いていくだけのブログなので、デザインとか誤字は気にせずお願いします。

先日、うちのスタッフとご飯に行って気がついたことです。

1人は夏くらいかな？それくらいに採用した子で、年齢はなんと19歳。めちゃくちゃ若い。

もう1人は、割と頭の回転も早く、中間管理を任せている子です。

何が食べたい？と聞いたらすき焼きと言われ、すき焼きのお店を予約しました。

僕としては、普通のところを予約したつもりだったのですが、2人は大興奮。

「めちゃくちゃ美味しいです！！！」とのこと。確かに味は予想していたものの何倍も美味しかったです。

会話も盛り上げって、お酒も進み。。。

ふと、19歳の子が口にしたのが

「この年齢でこんなところでご飯を食べてるのはマジでやばいです。。。」と。

あーー今の子ってそんな感覚なんだって。なんだろうな。

初心を思い出させてくれた？というか昔の自分もこういう感覚だったなって。

今はお金も時間も有難いことにあるから、そこらへんの感覚が鈍っていたんですかね。

美味しいご飯を食べることが当たり前。
美味しいお酒を飲めることが当たり前。

他にも

スタッフがいることがあたり前。
従業員がいることが当たり前。
オフィスがあることが当たり前。

なんていうんだろうな。そこを忘れたら、トップに立つ人間として失格だなってのはまーーじで思いました。

当たり前を当たり前と思わないことが大事だ！

と昔聞いたことがありますが、それを痛感した瞬間でしたね。

あなたもどうですかね？

心当たりありませんか？今のその状況が「当たり前」と思っている節。

黄色信号ですよ。

あなたの当たり前は誰かにとって特別です。

だからこそ「常に謙虚な学習者」である必要はあるんです。

先輩からも学び、後輩からも学ぶ。そのスタンスでいることが何よりです。

某パナソニックを作った松下幸之助も言ってますよね。

半分は上司が教えてくれる
もう半分は部下が教えてくれる

と。

まさに僕は部下から教えてもらいました。

そんな月曜日を過ごして、迎える火曜日はなんとも晴れ晴れとした気持ちですね。

さてさて、僕はこれから新事業の打ち合わせに行ってきます。年内にもう一つ、仕組みを作って売上をワンステップ上げます。

あなたも良い1週間にしてくださいね。

ps

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