"正しく決められた雇用" とは何でしょう。様々に解釈のある、正規・非正規表現。
私の定義は、「長期契約雇用」か「短期契約雇用」しかなく、雇用条件は契約の中に定められてあるとしています。
正式に決められているかそうではないか ではない。
長期契約の中に定年退職の条項があったので、それに沿って定年退職し、１年更新契約で短期契約雇用を結んでいます。それで、いい。"正規" を問われることは何もない。
世の中が「雇用契約」に注目するようになってほしい。契約締結が正しく行われているか、そこに注力してほしい。そうしなければ、本当の意味で "働く" が見えてこないと思った次第。
#日経COMEMO #NIKKEI
