最初は派遣で、じゃんけんぽん！
これからは、中途採用が増えます。では、新人さんはどうすればいい？
キャリアを磨くのであれば、人材派遣が一推し。ここで、コーチングしてもらい学んだ学術を活かせる職場へGo！ 学術を活かすか、未経験でやりたいことのキャリアを積むか、コーチの助言を胸にあたらしい世界へ旅立ってください。
中途採用を実施する企業は、人材派遣を上手に活用。若い人のこれからを見極め、人材派遣からトレードする仕組み。現在もありますが、もっと、スマートにいきましょう。仕組みと仕掛けがかっこいいから、若い人が付いてくる。
人材派遣は、あたらしい人の可能性を引き出すことが仕事となります。人財採用の受け入れ合戦で経営の勝敗が決まるといって過言ではない。
トレードの実績で人材派遣会社は信用を勝ち取るようになります。顧客となる企業はその実績で中途採用依頼を出すことでしょう。いまも同様の仕組みと仕掛けがありますが、もっと、スマートにやっちゃいましょう。人材派遣活用のグレードアップであります。
もちろん、ジョブ型人財を多く抱える人材派遣経営もあり。プロジェクト単位で派遣する案件が増えるのでしょう。いわゆる、プロフェッショナル派遣。新人からプロフェッショナルまで育成していく人材派遣。これも、かっこいい。プロフェッショナルはコーチとなり新人を育てていく。この循環ができる派遣会社が覇権を制す・・・なんちゃって。
人材派遣は、かっこいい！ それが、これからのHRキーワード。
こちらも、どうぞ（妄想：労働者にエージェントとコーチをつける義務発動）
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