お知らせ｜j.union Lab

j.union Lab はお引越しします

現在、下記のnoteへ引っ越し作業中です。引っ越し作業が終了次第、こちらのnoteは非公開となります。次回更新は引っ越し先のnoteにて公開いたします。どうぞ、新しい引っ越し先でも引き続きよろしくお願いいたしますフォローやイイネ❤もお待ちしております。

筑波大学との提携について

労働組合がもたらす個人のキャリアへの影響について、筑波大学と弊社（j.union株式会社）は提携し研究しております。働く×マナビバに記事をUPしておりますのでご笑覧下さいませ。

労働組合こそ、キャリア支援を。-BRIDGE発刊-

労働組合による組合員へのキャリア自律支援について、これまで弊社が取り上げてきた単組の取り組み事例をまとめて収録しているほか、昨年度より弊社の新しいキャリア自律支援サービスとしてスタートしたオンラインキャリア面談「ネウボラ」のご紹介などを掲載しています。組合員のキャリア自律支援に取り組みたいけど何から手をつけたらよいかわからない、もしくはすでに活動しているが思うように進まず悩んでいるなど、組合員のキャリア自律を考えるすべての組織のみなさまにお読みいただきたい内容です。ぜひご

「NHK ニュース７」にて放映されました！

春闘の動向に関する取材を受けた様子が2023年1月24日（火）に「NHK ニュース７」にて放映されました。今季の春闘の取り組みについて、弊社の紹介とともに実際に相談いただいている都築電気労働組合さまの取り組みなどが紹介されています。取材記事は下記リンクよりごご確認いただけます。

【Link salon特別企画ワークショップ】競争的キャリアから共生的キャリアへ

～キャリア自律サーベイから見たこれからの労働組合のキャリア自律支援について考える～概要）先日実施したキャリア自律に関する共同調査や活動事例を通じて、労働組合のキャリア自律支援（取り組みの在り方や具体策）を考えます日程）2023年1月11日（水）13：30～16：30（入室13:15～）開催形式）Zoomオンライン参加費）無料【当日のカリキュラム（予定）】　１．キャリア自律survey結果報告　２．【講義】共生的キャリアとは何か　３．【座談会】キャリ

Link salon　共同研究会【公開／オンライン】

【日　時】2022年8月30日（火）13:00～15:00（入室12:45～）【テーマ】組合員にとっての「安心」と「挑戦」とは何か　　　　　～Link surveyから見える組合員の幸せのバランス～【参加費】無料・今回は、Link surveyの結果を組合役員のデータではなく、組合員のデータを切り口に分析、組合役員のデータとも比較し、その結果を報告します。・この結果を基に、今の組合員が働くことで感じる喜びと課題を知り、参加者同士の意見交換を通じて来期の活動を検

新年のごあいさつ

新年、おめでとうございます。昨年は大変お世話になり、ありがとうございます。私たちを取り巻く地球・社会・会社・職場と暮らしに大きな変化が起こっています。不安、時には不満に包まれている組合員も多いかもしれません。こんな時だからこそ、産業の枠を超えた有志の皆様が、共通の指標を持ち寄って真摯に自分たちの組合活動を見つめなおし、これからの労働組合の可能性を引き出し合う。そんな場が必要だと思い、昨年からj.union Labを立上げました。昨年、１４労組がスター

Link survey（共同調査）第2期募集中！

Link survey（共同調査）第2期の募集を開始しております！（2022年3月31日まで） ■Link survey（共同調査）とは...？ Link surveyは、さまざまな労働組合が共通の指標を使って調査することで、全体から見た自組織の現在地を知り、向かうべき方向性を明らかにする労働組合活動に特化した共同調査です。調査結果は、調査に参加した組織との合同の説明会（調査結果を基にしたワークショップも同時開催）で共有するほか、調査全体からみた単組の位置についても個

j.union forum2021（ジェイユニオンフォーラム）ご案内

　昨年約380名の組合役員さまがご参加され好評をいただい「j.union forum2021（ジェイユニオンフォーラム）」が、今年も開催決定しました！今年も組合役員のみなさまに満足いただける内容になっています。今年のテーマは「創造（クリエーション）×想像（イマジネーション）」。　「労働組合のアップデート」を掲げた昨年から、より一層具体的な組合活動の手法や手段を創る（クリエーション）と、これから私たちが行う組合活動を想像（イマジネーション）する2つの視点で開催します。今年は創

Link survey（共同調査）のご案内

コロナ禍の影響を受け、組織や社会で価値観の多様化″が進んでいます。その多様性は、組合員にとって「働き方」「働きがい」「キャリア」「生活スタイル」「生き方」「職場・組織に対する意識」「エンゲージメント」など、多岐に亘っています。私たち労働組合が今、「組合員の幸せ」を組合活動によって導いていくためには、組合員に、どのような多様化が起こっているのか、現在地を知ることが要となります。 j.union Labは、その現在地を皆様と共に見極め、組織としてのありたい姿と、その道筋の創造

【開催中止】j.union Lab kick offイベント「LINKワークショップ」（無料）

ねらい組合員の幸せのカタチが多様化している今、従来の組合活動の進化が問われています。 j.union Labでは、組合員が安心して生活・仕事に取り組むための活動をベースに、自分らしさを発揮し主体的に挑戦できる組合活動への進化を応援します。本イベントでは、 ①組合活動の現在地を測る「共同調査」（Link survey） ②これからの組合活動の知恵を生み出す「共同研究会」（Link salon） ③組合員の自律的キャリアを促進する組合による居場所のあり方、ジェネレーションGA

7月1日開催　現場知ワークショップ開催報告

7月1日に現場知ワークショップ「労働組合の『みちしるべ』となる組合活動の指標づくり」を開催いたしましたのでご報告いたします。内容・第2回（6/9）ワークショップの振返り・ホーム&バザール設問に回答＆感想共有・それぞれの組合活動は、組合員にとってホーム＆バザールのどちら寄りの活動か？　①職場集会　②経営協議会　③定例労使協議会　④情宣活動　⑤政治活動　⑥調査活動　⑦レクイベント　⑧組合員セミナー　⑨労働時間対策の活動　⑩休暇取得対策の活動　・

6月9日開催　現場知ワークショップ開催報告

6月9日に現場知ワークショップ「組合員・職場・組織運営・社会の未来に起こる仮説（活動構想）づくり」を開催いたしましたのでご報告いたします。内容・第1回（5/20）ワークショップの振返り・「組合活動指標」ホーム&バザールのバランスをみてみよう！・「組合員の幸せ」を導く組合活動について考える！・質疑応答「組合活動指標」ホーム&バザールのバランスをみてみよう！今回のワークショップの中で、「組合活動指標」ホーム&バザールのバランスをみてみよう！ということで、休憩

6/9開催＜参加無料＞現場知ワークショップ「組合員・職場・組織運営・社会の未来に起こる仮説（活動構想）づくり」

労働組合役員の方は、来期の活動策定に向けたご準備を進めている時期だと思います。「現場知ワークショップ～どうするポストコロナ時代の活動構想～」と題し、来期の活動に向けて産別を越えた組合のみなさまで議論や対話を交わし、アイデアを得ていただく場を作りました！　ぜひご参加ください。ねらいこれからの組合活動を、従来の延長線上ではなく、変化した価値観に照らし合わせ、どのように進めていくのか？　組合員の多様化の種別に基づき、ありたい姿を描き、その道筋となる組合活動を創造します。また、

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