ワーママが、今回の産・育休を振り返る

明日から、育休復帰しますので、今の気持ちと満足度を記録します。

昨年１０月～１２月　産休（１０月末出産）
～今年４月　育休、復職
約半年間の産休・育休生活でした。

長女（３歳）の時の１年間育休とは違って少し短めの休み期間。
充実させたいと思い、「やりたいこと」をnoteにまとめていました。
具体的には、以下の７つほどをやりたいこととして、あげています。

▸転職活動準備
▸会社のヒトと繋がり続ける
▸コミュニティに所属する
▸気軽にお出かけをする
▸家族旅行
▸笑顔を忘れない
▸ネントレを完成させる

では実際どうだったか・・・？！

１．結論

いろいろ予期せぬことがあった（管理入院１ヶ月、昇格試験など）けれども
総じて満足度は９０％。

理由としては、産前にまとめていたことの達成率が
ほぼ１００％（旅行はできなかった）だから。

１００％に近づいた要因を３つに整理してみました。
なぜ、満足度９０％の産育休を過ごせたか？？

（１）次女の特性

これにつきる・・・！
次女は、生まれて数か月こそ夜泣きがあったものの、
生後３ヶ月ごろから
▸セルフねんね
　→余裕
▸夜泣き
　→しない。９時間睡眠

という、いわゆる、手がかからないコでした。

次女にひれ伏して感謝したい。

３歳長女の赤ちゃん時代は、夜泣き対応はもちろん、
寝かしつけにも１時間以上かかる
という、よく耳にする「赤ちゃん」そのものだったので
これは驚愕でした。

長女・次女を育てての結論。
育児の辛さの原因は、睡眠不足！！
（自分の直感調べ）

（２）事前準備を徹底していた

事前に「やりたいこと」を整理していたことも大きかったと思います。
noteにきちんとアウトプットをしていたことで
「あれ？自分、この時間で何がやりたかったんだっけ？」
がなかった。

どんなことも事前準備が大切。

（３）目標が低い

とはいえ、９０％達成できる目標って、どうなの？
もちろん、達成するに越したことはないけれど、
目標にストレッチが不足（＝現状維持）していたのかもしれない。

目標設定は正しかったか？
低すぎではないか？
を考える必要がある。

２．今後の方向性

今回の産育休で一番大きかったことは、人との繋がりができたこと。
ママノバさん本当にありがとうございます。

（１）現職の復職の中では

現職のオンボードを５月中に終わらせること
現職３ヶ月在職の間の目標を、上司とすり合わせること

（２）noteを更新する意義

２社面談を受けて感じたこと。

それが
自分のアウトプット量と頻度の不足
ロジカルシンキングと説明力の不足
それらの他者からのフィードバックの不足

今後、noteはこの点をポイントに
"伝える"
をテーマに毎日更新を目指します(言ってもた・・）

気が向いたら、その筋道おかしいですよ～とか
それって不十分じゃないですか？？とか
コメントもらえるとうれしいです

今日は、ITパスポートの試験。
今から身支度します～

おしまい🍎