強みを活かして仕事をしたい【壁打ち】
本日の壁打ち相手はこうたろうさんです。
大学時代から様々なビジネスを経験しご縁で飲食事業にジョイン。
今年7月に独立し、新たなスタートを切るタイミングでお声がけいただきました。
壁打ちスタートです!
状況ヒアリング
飲食店店長4年勤務(大学時代から飲食アルバイト先にご縁で就職)
日本酒居酒屋都内3店舗/1号店店長/2024年6月退社予定
人材紹介事業も大学時代に経験
幼少期からチーム経験が豊富
財布事業を大学3年から経営
フリーランスに2024/7からなるため、稼ぎたい
ただ稼ぐだけじゃなくて自分の強みで稼ぎたい
強みを認識して自分がフォカースする方向を絞りたい
稼げている人はどのように稼いでいけているのかを知りたい
自分の強みを活かして、独立したい。
性格特性診断など過去に受けたこともあるけれどイマイチピンときてないそうで、客観的な意見を参考に確信を持ちたいとのこと。
【ゴール】
自分の強みを客観的に整理する
ということで今回のゴールは
「自分の強みを客観的に整理する」としました。
ストレングスファインダーの上位資質を中心にあらゆる角度からパーソナルなパフォーマンスを結びつけていきます。
強みのヒアリング
まず今回は事前にストレングスファインダーを受講いただいた上で壁打ちを行いました。ストレングスファインダーで診断される上位5つの資質は基本変動がなく普遍的なものなので強み発掘の足がかりになります!
重要性はぜひこちらもチェックしてみてください。
ということで、上位5つの資質をフックに具体的や視点を変えた質問を行いました。
(*具体的なエピソードはプライバシーの観点からカット)
出てきた質問事項から抽出した強み発揮パターンはこちら↓
【指令性×個別化×回復志向】
・信頼性が担保されていれば
・相手の課題を臆せず指摘できる
【指令性×個別化×戦略性】
・客観的に物事を見る
・課題点をまとめ、解決の道筋を立て提案する
【個別化×成長意欲×人間性】
・相手の課題解決を成長機会として捉え積極的に飛び込む
・困っている人を見てみぬふりができない
【人間性】
・「人が全て」という信念
└社員が辞めていく状況をみてさらに強く確信
└幼少期からのチーム経験
・360度評価では一緒に考えてくれる理解者やリーダーとして評価されている。
理想のパフォーマンス指令性×個別化×戦略性
★的確なアドバイスで相手の人生を変える。
★相手の人生のターニングポイントになる
・課題解決手法を提案し
・本当に出会えてよかったと感謝されたい
強みを確認する
まとめると、突出していたものは
「問題解決の道筋を立てる」立てるところでした。
「相手の問題を個別化で具体的に特性を理解しまとめる→経験知識思考を活用し解決の戦略を立てる→相手を想い臆せず提案する」
上記のようなパフォーマンスの発揮方法が最大限に力を活かせる場所の一つ。
解決手法の手札を持ち提案後の実行を可能にするとコンサルティング・営業から実行まで行える1人代理店状態が作れるような発展性を含んでいます。
ネクストアクション
さあ強みの客観視ができたので次のアクションを考えましょう。
大きくは2つとしました↓
それぞれはさらに因数分解できるのでこうたろうさんの行動力でガンガン前進してほしいです。
強みを活用したミニマムスタート
飲食をはじめとする自分の経験が掛け算できる業界でお試し事業を考える。
自分の手札を作る
課題解決手段を人単位で持つ関係性を作る。
まとめ
今回は強みを活かして働きたいという
多くのビジネスマンが共通して悩むポイントの壁打ちでした。
診断テストや、自己分析だけだと納得感が得られない人も多いようです。
ぜひ壁打ちを通して解像度と納得感を得てほしいです。
↓今回のまとめシートはこんな感じ↓
ではまだ次の壁打ちで。
感想
↓壁打ちに興味がある方は是非こちらをご覧ください↓
是非「こんな悩みあります」ってだけでも連絡待ってます。
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