求人掲載する上でのNGワードや禁止表現
なぜNGワードがあるのか？
今回は求人掲載する上でのNGワードや禁止事項についてご紹介したいと思います。求人内容の打合せの際に
〇20～40歳までの方、積極採用中！
〇女性のみの募集です♪
〇明るい・元気な方大歓迎！
など、こういった文言を入れたいと告げて断られたケースが一度はあるのではないでしょうか？広告会社やハローワークの方も自社の都合で掲載できないのではなく下記のような法律によって定められているからなのです。
１. 労働基準法
２. 男女雇用機会均等法
３. 雇用対策法
４. 職業安定法
法律違反やモラル違反ににつながらない求人広告を作るための表現例やポイントを含めて改めてご紹介します。
１. 労働基準法
〇労働時間は1日8時間・週40時間
〇●●県の最低賃金は時間額××円
など、賃金・時間・休日など労働条件の最低基準を定めている法律で、従業員を雇っているすべての事業所に適用されます。ここでの注意点は月給を時給換算した際に最低賃金を割っている際がありますので最低賃金改定後は特に注意が必要です。
２. 男女雇用機会均等法
雇用や待遇・採用において男女平等に扱うことを定めた法律です。
〇男性ドライバー募集！
〇事務スタッフ（女性）募集♪
〇●●店長候補！男性歓迎！
といった、男女どちらかを排除するような募集・採用は禁止されています。ただし例外もございます。
〇守衛、警備員など、防犯上の理由
〇俳優、モデルなどの芸術・芸能分野
〇巫女など宗教上の理由によるものやスポーツにおける競技上の理由
また、男女比の格差を是正するための「女性のみ限定もしくは優遇する募集」であれば、『ポジティブアクション』として認められています。
３. 雇用対策法
平成19年に法律が改正され、募集や採用における年齢制限が原則として禁止されました。
〇パソコンは若者が得意だろう
〇中高年世代の方が経験豊富だな
など世代を限定して募集・採用することはできません。ただしこちらにも例外はあります。
〇例外事由1号
定年を上限として、上限年齢未満の労働者を期間を定めず採用する場合
〇例外事由 2号
労働基準法以外の法令で年齢制限が設けられている場合
〇例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を目的とする場合
〇例外事由 3号 ロ
技能・ノウハウの継承が必要な職種において特定の年齢層が足りない場合
〇例外事由 3号 ハ
芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
〇例外事由 3号 ニ
60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する国の施策の対象者
特に、この中でよく間違いがある例外事由 3号 イ（省令３号のイ）について
掘り下げてお話します。企業によっては若い方が欲しいということでこの文言を利用される企業がいらっしゃいますが注意点として職務経験を問わないということつまり未経験であることが第一条件となります。あくまでも経験を積ませる理由として若手が欲しいということなので経験者を募集する内容を記載することは出来ませんので注意しましょう。
【記載例】職務経験を問わず、高卒以上の35歳未満の方
４. 職業安定法
各企業が求人を出す際に下記の内容を記載し、職業の安定を図るために制定されました。
〇業務内容 ◇一般事務
〇労働契約の期間 ◇期間の定めなし
〇試用期間 ◇試用期間あり（３か月）
〇就業の場所 ◇本社（住所）又は△支社（住所）
〇給与 ◇月給 20万円（試用期間中は月給19万円）
〇福利厚生 ◇雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
〇募集者の氏名又は名称 ◇ 株式会社〇〇
〇勤務時間、時間外労働の有無、休憩時間及び休日
◇勤務時間9:00～18:00（休憩１時間）
休日 土日、祝日 時間外労働あり（月平均20時間）
〇派遣労働者として雇用する場合◇雇用形態：派遣労働者
〇就業場所における受動喫煙対策 ◇受動喫煙対策：あり「敷地内禁煙」
のように、業務内容や賃金・勤務地・福利厚生など求人広告に掲載する最低限の労働条件を定めています。ここの内容が詳しくなればなるほど採用率が上がりますので些細なことでもアピールしていきましょう♪
NGワードの言い換え方
今後求人を出す際に使える言い換え方を紹介します。
【性別編】
◇NGワード 〇OKワード
◇男性歓迎 〇男性活躍中
◇女性歓迎 〇女性スタッフ多数在籍
◇主婦活躍中 〇主婦（夫）活躍中
◇営業マン ※一方の性に限定する表記のため 〇営業スタッフ
◇ドライバー（男性のみ）事務（女性のみ） 〇ドライバー・事務員募集
【年齢編】
◇NGワード 〇OKワード
◇20代のみ！ 〇若手活躍中、20代活躍中！
◇40～50代募集 〇ミドル活躍中！、ミドル世代多数在籍！
◇50～60代歓迎 〇シニア活躍中！
【特定の人を優遇・差別編】
◇NGワード 〇OKワード
◇ブラインドタッチ 〇タッチタイピング
◇明るい方／健康な方 〇明るくお客さまにあいさつできる方◇体力のある方 〇1つ５㎏以下の荷物を運ぶお仕事です
◇中央区在住の方募集 〇地元の方歓迎
◇近くにお住まいの方／1時間以内で通勤可能な方 〇土地勘のある方歓迎
◇お子さんのいらっしゃる方歓迎 〇主婦（夫）歓迎
【特定の人を優遇・差別編】
◇NGワード 〇OKワード
◇小規模倉庫なので大規模倉庫内よりも楽に作業を進められます
〇小規模な倉庫なので、移動範囲が狭く簡単に作業を進められます
◇オフィスワークなので、飲食や販売の仕事よりも疲れることはありません
〇オフィス内での座り作業なので、疲れを感じることなく働けます
まとめ
こういった法定規則がありますが希望通りの人が欲しいと譲れない部分もあると思います。こういった記載をしたいけどどう言い換えればいいの？とかこの記載大丈夫？などご相談とかありましたらお気軽にコメント等、頂けたらと思います。