ChatGPTを活用した「Jobgram AI採用アドバイザー」の提供を開始しました！
この度グラムでは、ChatGPTを活用した「Jobgram AI採用アドバイザー」の提供を開始しました！
Jobgram AI採用アドバイザーは、OpenAIのGPT-4 APIを活用し、RPO・採用コンサルのノウハウと「Jobgram適性検査」による採用候補者・社内メンバーの性格特性データ活用を掛け合わせたAIツールです。
今回提供を開始したα版では、チャットツール「Slack」上にAIアドバイザーbotが常駐し、採用を効率化するための分析結果や質問テキストを自動生成します。
Jobgram適性検査を導入している企業は追加費用なしで利用可能です。月額無料のフリープランも対象ですので、新たな費用負担0円で採用活動を効率化できます。
※ 上記はα版時点の情報です。将来的に料金体系が変わる可能性があります
Jobgram AI採用アドバイザーにできること
Slackを通じてJobgram AI採用アドバイザーに指示内容をメンションすることで、さまざまなタスクをこなすことができます。
Jobgram AI採用アドバイザーの利用方法
1.Slackにbotを追加する
利用を希望する場合は、こちらから「Jobgram AI採用アドバイザーを無料導入希望」を選択していただきます。
注意事項
Slack Connect機能を利用するため、Slack有料プランに加入している必要があります。
Jobgram AI採用アドバイザーはα版です。不安定な動作をする可能性や、不適切な回答をしてしまう可能性があります。それによって貴社に生じる不利益に関して弊社は一切の責任を負いません。
Jobgram AI採用アドバイザーでは、GPT-4 APIを利用しています。ChatGPTの利用とは異なり、送信したデータがOpenAI社でのAI学習に活用されることはないとされています。
Jobgram AI採用アドバイザーを通じてGPT APIに個人情報を送信する際は、利用企業各社様での方針に基づきご利用ください 。
2．対応する「キーワード」と「必要情報」をAIに渡す
AI採用アドバイザーが利用可能となった後は、AI採用アドバイザーに頼みたいことに応じた「キーワード」＋「テキスト生成に必要な情報」をAI採用アドバイザーbotにメンションします。
Jobgram AI採用アドバイザーの利用イメージ
実際にJobgram AI採用アドバイザーにどんなことを頼めるのか、利用するときのイメージをいくつかお見せします。
「スカウト文の個別カスタマイズ用テキスト」を作成してほしい場合
「スカウト」＋「候補者の職務経験を要約したテキスト」を、メンションをつけて投稿すると、スカウトメールの個別カスタマイズに活用できる「あなたをスカウトした理由」をAI採用アドバイザーが生成してくれます。
▼送信例
@Jobgram_AI
スカウト
現職では主に、フルスタックエンジニアとして開発に従事しており、それと同時にスクラムマスターとして10人程度で構成されるスクラム運営を担い、スクラム内で複数プロジェクトの安定進捗をサポートする働きをしております。
▼AI採用アドバイザーの回答例
経歴をもとに、候補者のスカウト理由テキストを生成しました！
【スカウト理由】
現職でフルスタックエンジニアとして開発に従事し、スクラムマスターとしてチームを率いるお力に感銘を受けました。複数プロジェクトの安定進捗を実現できる方として、弊社の開発チームにも新たな息吹をもたらしていただけると確信しています。
弊社では現在、開発チームの効率向上とプロジェクト管理の改善に取り組んでおります。ぜひ、ご経験を活かして弊社のチームと共に成長していただきたいと考えております。 まずはカジュアル面談にて、弊社の事業や今後の展望などの話を聞いていただけませんでしょうか。
「候補者の経歴を踏まえて面接で使える質問」を作成してほしい場合
「経歴質問_{採用ポジション}」+「候補者の職務経験を要約したテキスト」を、メンションをつけて投稿すると、候補者の経歴と予め登録いただいた募集概要をもとに面接質問をAI採用アドバイザーが生成してくれます。
※ 各ポジションの募集概要は予め複数設定可能です
※ 例では、オーガニックコスメのECサイトを運営する美容系スタートアップ企業「Example Beauty株式会社」のマーケ採用としています
▼送信例
@Jobgram_AI
経歴質問_マーケ
現職では主に、営業を担当するとともに、チームリーダーとして10人程度で構成されるセールスチームの運営を担当。チーム内で複数のプロジェクトを円滑に推進するためのサポートを行っております。
▼AI採用アドバイザーの回答例
送信いただいた職務経歴をもとに、マーケティングスペシャリストの面接質問を生成しました。
1.現在のチームリーダーとしての経験を活かして、マーケティングスペシャリストのポジションでチームのマネジメントに貢献できると思いますか？また、具体的な方法を教えてください。
理由：リーダーシップ能力とチームマネジメント経験の評価
採点基準：(1)具体的な経験やスキルが示されない (2)いくつかの経験やスキルが示されるが、完全には説得力がない (3)具体的な経験やスキルが明確に示され、説得力がある
2.オンラインおよびオフラインのマーケティング活動を通じて、Example Beautyの認知度向上にどのように貢献できると思いますか？
理由：マーケティング戦略の立案能力と実行力の評価
採点基準：(1)具体的なアイデアが示されない (2)いくつかのアイデアが示されるが、独創性や実現性が乏しい (3)具体的で独創的なアイデアが示され、実現性が高い
3.BtoBマーケティング経験を活かして、法人向けのマーケティング戦略を立案する際のアプローチやポイントを教えてください。
理由：BtoBマーケティング経験の評価
採点基準：(1)具体的なアプローチやポイントが示されない (2)いくつかのアプローチやポイントが示されるが、説得力が乏しい (3)具体的なアプローチやポイントが明確に示され、説得力がある
4.サブスクリプションビジネスにおけるマーケティング経験がない場合、どのようにして習得し、事業に貢献できると思いますか？
理由：学習能力と適応力の評価
採点基準：(1)具体的な学習方法や適応策が示されない (2)いくつかの学習方法や適応策が示されるが、実現性が低い (3)具体的で実現性の高い学習方法や適応策が示される
5.美容業界やスタートアップでの経験がない場合、どのようにExample Beautyのビジネスに適応し、成果を出すことができると思いますか？
理由：異業界や異なるスケールの組織への適応力の評価
採点基準：(1)具体的な適応策や戦略が示されない (2)いくつかの適応策や戦略が示されるが、説得力が乏しい (3)具体的で説得力のある適応策や戦略が示される
「募集要項」のテキストを作成してほしい場合
「募集要項」+「募集要項作成の叩き台となるテキスト」を、メンションをつけて投稿すると貴社の既存のフォーマットに沿って募集要項をAI採用アドバイザーが生成してくれます。
※ 例では、オーガニックコスメのECサイトを運営する美容系スタートアップ企業「Example Beauty株式会社」のアプリケーションエンジニア採用としています
▼送信例
@Jobgram_AI
募集要項
アプリケーションエンジニア募集
・自社プロダクトの開発
Web上でオーガニックコスメを購入できるECサイトの開発に携わっていただきます。
・チーム内で良いアプリケーション設計の指針を示し、開発をリードする
UXチームやビジネスチームと協力し、何を作るのかを議論し、開発の実現可能性について意見を出し、開発を推進する
WEBアプリケーションやインフラについての技術選定を行っていただきます。
【必須スキル】
・HTML/CSS
・JavaScript
・PHP、Java、Ruby、Python、Go、Scalaなどのプログラミング言語によるWebアプリケーション開発の業務経験
・Webフレームワークでの開発経験(FuelPHP, CakePHP, Laravelなど)
・Git
・RDBMSの知識
・上記のスキルを使った実務経験
▼AI採用アドバイザーの回答例
## ポジション名
アプリケーションエンジニア
## 企業概要
Example Beauty株式会社は、高品質なオーガニックコスメを提供することを通じて、ココロとカラダの健康を目指す企業です。自社プロダクトの開発である、Web上でオーガニックコスメを購入できるECサイトを開発・運営しています。
## 仕事概要
【ミッション】
アプリケーションエンジニアとして、自社プロダクト開発チーム内でアプリケーション設計の指針を示し、開発をリードすることで、ユーザーにとって使いやすいECサイトを実現します。UXチームやビジネスチームと連携し、開発の実現可能性を検討し、技術選定を行います。具体的には以下をお任せいたします。
・自社プロダクトの開発
・チーム内で良いアプリケーション設計の指針を示し、開発をリードする
・UXチームやビジネスチームと協力し、何を作るのかを議論し、開発の実現可能性について意見を出し、開発を推進する
・WEBアプリケーションやインフラについての技術選定
### 仕事の魅力
・自社プロダクトの開発に携わることで、直接顧客に影響を与える製品を作り上げることができる
・多様な業務に携わりながら、技術スキルを磨くことができる
・成長中の企業で、自分の意見やアイデアを取り入れられるチャンスがある
## 必須スキル
・HTML/CSS
・JavaScript
・PHP、Java、Ruby、Python、Go、Scalaなどのプログラミング言語によるWebアプリケーション開発の業務経験
・Webフレームワークでの開発経験 (FuelPHP, CakePHP, Laravelなど)
・Git
・RDBMSの知識
・上記のスキルを使った実務経験## 歓迎スキル
・ECサイトの開発経験
・UXデザインに関する知識や経験
・スタートアップでの経験
・チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験
「Jobgram AI採用アドバイザー」の利用イメージ（性格診断ver.）
ここからは、Jobgramの「カルチャーフィット診断（適性検査）」の結果を活用した場合の利用イメージをお見せします。
「選考時の注意点」を教えてほしい場合
「注意点」＋「Jobgram適性検査の結果テキスト」を、メンションをつけて投稿すると、その候補者を選考する上での注意点をAI採用アドバイザーが生成してくれます。
▼送信例
@Jobgram_AI
注意点
【サンプル太郎さんのJobgram診断結果】
https://jobgram.jp/m/123456789-abcdefghi/result
# 行動パターン偏差値
* 効率重視タイプ
* 効率重視：73
* 友好重視：14
* 知識重視：68
-------中略-------
# 仕事において重要なことの優先順位
1. 会社のビジョンと価値観が一致していること
2. 裁量を持って自律的に仕事ができること
3. 何か新しいものやアイデアを創り出せること
4. やりがいや達成感が得られること
5. 自分のスキルや能力を存分に発揮できること
6. まわりの人や社会の役に立っていると実感できること
7. 変化が多く、多様な活動ができること
8. 色々な人と接点や交流を持ちながら仕事ができること
▼AI採用アドバイザーの回答例
Jobgramの診断結果をもとに、候補者を選考する上での注意点をまとめました！
【注意点】
1. この候補者は他者と協力しにくい傾向があるため、チームでの仕事や共同プロジェクトにおいて、コミュニケーションや協力が求められる状況では問題が発生する可能性があります。
2. 彼らは自分の専門分野に強いこだわりがあるため、異分野への異動や業務内容の変更がある場合、適応に時間がかかるかもしれませんし、ストレスを感じることがあります。
3. 会社のビジョンと個人の価値観が一致しない場合、トラブルや短期離職に繋がる可能性があるため、採用前に会社のビジョンや方針に対して十分な共感が得られるか確認が必要です。
【面接時のコミュニケーションにおける注意点】
1. この候補者は他者とのコミュニケーションが苦手であるため、面接時には具体的で明確な質問をすることで、彼らの考えや意見を引き出しやすくなります。
2. 彼らは完璧主義であり、自分の専門分野に対して強い自信を持っているため、専門知識を試すような質問をすることで、彼らの能力やスキルを正確に把握することができます。
3. 面接では、候補者がどのような状況や環境で働くことを好むか、またどのような仕事に興味があるかを確認することで、適性とマッチする職種や環境を見つけることができます。
「候補者の性格特性に応じた面接質問」を作成してほしい場合
「性格質問」＋「Jobgram適性検査の結果テキスト」を、メンションをつけて投稿すると、その候補者を選考する上での注意点をAI採用アドバイザーが生成してくれます。
▼送信例
@Jobgram_AI
性格質問
【サンプル太郎さんのJobgram診断結果】
https://jobgram.jp/m/123456789-abcdefghi/result
# タイプ名
ムダを徹底的に省く軸がブレない、秀才専門家タイプ
# 特徴ラベル
鈍感・孤高・流されない・創造的・完璧主義・毒舌・AI・求道者・独善的・超攻撃型・適応しにくい
# 思考パターン偏差値
* 秀才専門家タイプ（AR型）_強
* R（リーダー適性）：72
-------中略-------
# 仕事において重要なことの優先順位
1. 会社のビジョンと価値観が一致していること
2. 裁量を持って自律的に仕事ができること
3. 何か新しいものやアイデアを創り出せること
4. やりがいや達成感が得られること
5. 自分のスキルや能力を存分に発揮できること
6. まわりの人や社会の役に立っていると実感できること
7. 変化が多く、多様な活動ができること
8. 色々な人と接点や交流を持ちながら仕事ができること
▼AI採用アドバイザーの回答例
採用面接で聞くべき質問とポイントを、性格特性の観点でまとめました！
【能力を発揮できる環境】
1. 質問：あなたが最も力を発揮できる環境はどのようなものですか？
理由：診断結果から、この人物がじっくり耐えながらコツコツ継続する仕事や目標達成のために手数を打つ仕事に適性があることが分かります。そのため、彼らが能力を発揮できる環境を具体的に把握することが重要です。
2. 質問：変化の多い環境や異動が多い状況での仕事に対する考え方は？
理由：診断結果から、環境変化に適応しにくい傾向が強いことが分かります。そのため、変化の多い環境や異動が多い状況での仕事への対応力を確認することが重要です。
3. 質問：あなたが裁量権の大きさや任される責任についてどのように考えていますか？
理由：この人物は、裁量権の大きさや任される責任を非常に優先しています。そのため、どの程度の裁量や責任を求めているのかを確認することが重要です。
【人間関係】
1. 質問：他者と協力して目標達成する際、どのようなコミュニケーションスタイルをとりますか？
理由：診断結果から、協調性が低い傾向があることが分かります。そのため、他者と協力する際のコミュニケーションスタイルを確認して、入社後の人間関係のリスクを把握することが重要です。
2. 質問：困難な意見交換や対立が発生した際、どのように対処しますか？
理由：毒舌や独善的な面があるため、対立が発生した際の対処法を確認し、円滑な人間関係を築くためのアプローチを理解することが重要です。
3. 質問：異なる意見や考え方を持つ人とどのように協力して仕事を進めますか？
理由：流されない性格から、異なる意見や考え方を持つ人との協力方法を確認することで、入社後のチームワークが円滑に進むかどうかを把握することが重要です。
【仕事の価値観】
1. 質問：あなたにとって、仕事で最も重要だと感じる価値観は何ですか？
理由：診断結果から、会社のビジョンと価値観が一致することや裁量を持って自律的に仕事ができることを重視していることが分かります。そのため、候補者の価値観を明確にすることが重要です。
2. 質問：達成感ややりがいを感じる瞬間を教えてください。
理由：診断結果の目標達成スタイルから、超攻撃型であることが分かります。達成感ややりがいを感じる瞬間を知ることで、仕事への取り組み方やモチベーションを理解することができます。
3. 質問：仕事で新しいものやアイデアを創り出す際、どのようなアプローチをとりますか？
理由：開放性が高いため、新しいものやアイデアを創り出す方法や考え方を確認することで、入社後のイノベーション力を把握することが重要です。
2名のJobgram診断結果と2人の「関係性」に着目した相性分析をしてほしい場合
「{Aさんの診断結果URL} {Bさんの診断結果URL} {2人の関係性}」を、相性分析担当のAIに投げると、その2人の関係性に着目した相性分析の結果を生成してくれます。
▼送信例
@Jobgram_matching
https://jobgram.jp/m/f44ab123-e6d3-42a4-9003-870ccda04a2f/result
https://jobgram.jp/m/1e540d84-66c6-427d-a2a0-0cd090237cf9/result
上司と部下
▼AI採用アドバイザーの回答例
分析が完了しました！
【2人の相性】
75/100
上司と部下であるとき、2人の相性はほどほどです。Aさんのリーダー適性が高く、Bさんのサポーター適性も高いため、役割分担が明確でお互いが機能しやすい組み合わせです。しかし、協調性と誠実性に関しては、Aさんが高いスコアを持っているのに対し、Bさんは低いスコアとなっています。これが相性の良さに影響を与えています。
【リスク】
上司と部下であるとき、予測されるリスク:
AさんとBさんの協調性と誠実性のギャップが大きいため、お互いの意見や価値観を尊重し合いにくい状況が生まれる可能性があります。また、友好重視のAさんと、友好重視が低いBさんとの間にはコミュニケーションの問題が発生するリスクもあります。
◆リスク回避のために人事担当者がすべきこと:
AさんとBさんの間で意見や価値観の相違を埋めるために、お互いの性格特性を開示しあう機会を設け、相互理解が進むようにファシリテーションを行いましょう。特に、AさんとBさんは協調性のギャップが大きく、お互いの価値観や物事への対処法が大きくズレることでミスコミュニケーションが起きやすくなっています。性格特性自体に良し悪しはありません。それを前提にお互いの理解を深め、協力し合う姿勢を醸成しましょう。
【シナジー】
上司と部下であるとき、予測されるシナジー:
Aさんは外向性と開放性、誠実性が高く、ビジョンを示せるリーダーに近い傾向です。Bさんは開放性が低く堅実・現実的な物事の捉え方をします。2人の特性が噛み合えば、Aさんの描くビジョンや未来の計画を、Bさんが堅実に実行する、という補完の関係が成立します。また、エネルギッシュ適性と効率重視の点でもBさんが高いスコアを持っているため、Aさんの指示に対して迅速に行動できるでしょう。2人の関係が良好になれば、チーム全体の円滑な運営や成果向上につながる可能性があるでしょう。
機能一覧
候補者の職務要約から自動生成できるもの
スカウトメールの個別カスタマイズに活用できる「あなたをスカウトした理由」を生成
候補者の経歴 × 貴社の募集概要 をもとに面接質問を生成
候補者の経歴をもとに、必要なコンピテンシーが備わっているかを確認するための面接質問を生成
企業情報から自動生成できるもの
貴社の既存のフォーマットに沿って募集要項を生成
候補者の経歴から、貴社のミッションやバリューにフィットする人物かを見極める面接質問を生成
Jobgram適性検査の性格特性データから自動生成できるもの
候補者の入社意向を向上させるための注意点・ポイント アドバイスを生成
候補者の性格特性に応じた面接質問を生成
候補者の性格特性から分析した、選考時の注意点を生成
性格特性から分析した、短期離職を防ぐためのオンボーディング注意点を生成
性格特性から分析した、社内メンバーとの1on1の注意点・ポイント アドバイスを生成
採用広報コンテンツ作成のための社内メンバーへのインタビュー台本を生成
性格診断bot
※この機能のみ専用botを利用します
2名のJobgram診断結果と2人の「関係性」に着目した相性分析を生成
「Jobgram AI採用アドバイザー」お申込み受付中
現在、Jobgram AI採用アドバイザーのα版を無料で提供中です。
以下のURLから申込フォームを開き、「Jobgram AI採用アドバイザーを無料導入希望」を選択し、送信してください！
申込フォーム
https://job-gram.jp/#shiryo_aptitude
注意事項
利用にはJobgram適性検査のご利用が必須です。月額無料のフリープランでも可能です。
Slack Connect機能を利用するため、Slack有料プランをご利用中の企業様が対象です。
現時点ではSlackでのみ提供可能です。今後、チャットワークなど利用可能ツールを拡大予定です。
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