働きやすさは「課題特定とその言語化」で出来ている
こんにちは。SmartHR人事労務研究所の副島 （@tomosoe）です。先日、同僚からこんな言葉をもらいました。
これは、弊社の「働きやすさ」にまつわることに対していま何が起きていて、何を考えなければいけないのかを整理していたんですが、とある沼にハマってしまいました。それならばどんな沼に私がハマっているのかを吐き出してしまえ！としたドキュメントに対する同僚からの感想です。沼にハマったのは事象に対して何を課題とするのかを定めることが難しく…幾通りもある考え方の中でどれを採用
