育児介護休業法における国家的転職者差別条項について
入社1年未満の人は育児休業も介護休業も取れないようにしてもいいよ。と国が言ってるんです。
どういうことか？会社の就業規則を決めるにあたり、親会社の規程を穴が開くほど見つめていたときに発見したのですが、
なんと、勤続1年未満の人は育児休業と介護休業を取得できない、という文言が入っていました。
この会社の代表を務める直前まで中途採用の担当者だった私。
こんな条件になっていたとはつゆも知りませんでした。
人材の流動性が高まっているこの時代に、女性だけではなく男性も積極的に
