【お知らせ】内定式、やりま…

こんにちは！JCTこんのです(/・ω・)/

早くも9月に入り、就職活動を終了する21年度卒の学生さん方もいらっしゃるのではないでしょうか😊
実はJCTにも素敵なご縁があり、新卒の方々が来年4月より入社する予定です✨
中途採用メインで採用活動を行っているため『新卒採用してたんだ😲』って驚く社員もいるかもしれません！
配属先で一緒になった場合はよろしくお願いしますね(*'ω'*)

さて、タイトルにある内定式ですが、結論から言いますと、やりません。
あまり否定の言葉をタイトルで使いたくなかったのでもったいぶってしまいました(笑)

ネガティブな理由で開催しないわけではないのでこちらにJCTの考え方を載せます！
少し長くなりますが、ご一読いただけますと幸いです！

内定式とは？

まずは内定式ってなんのためにあるのか？を確認しますね！

①入社意識
会社サイド：最終的に入社する意思を確認する目的
内定者サイド：内定を得た実感を持てる

②企業理解
会社サイド：経営理念やビジョンを伝えることで会社への理解を深めることが目的
内定者サイド：自分への期待を感じられ、モチベーションを高める

③会社と学生、内定者同士のコミュニケーション
会社サイド：入社までにして欲しいことや、企業のメッセージを伝える目的
内定者サイド：どんな内定者が他にいるのか把握できる

④内定ブルー
会社サイド：メンタルフォローが目的
内定者サイド：不安を払拭できる

簡潔に言うと上記の4つが主な理由かと思います('ω')
『内定式が無い』ということはこれらの理由は無視…？と思ってしまいますがそういうことではありません！

JCTが内定式を行わないことを選択した理由

先ほどの開催の目的４つに沿ってご説明します(^^)/

①入社意識
この点ではJCTは元々意識が高いと思える方を採用しているため特に心配しておりません！
一緒に働きたいという私たちの想いの大きさと内定者の方々への信頼があります😊

②企業理解
会社説明や面接を通して企業理念やミッション、評価制度、手当に関して明確に詳細にお伝えしているため、すでにJCTへの理解は深い状態です。
noteにも会社説明資料は公開しており、いつでも確認出来る状態になっているので不安になった時はチェックしてくださいね♪
(入社オリエンテーションでもまたお話する予定です✨)

③会社と学生、内定者同士のコミュニケーション
この点では新卒の人数が多い企業さんは大変かと思いますが、JCTでの新卒採用人数は大きな数では無いため常にコミュニケーションが個々と取れる体制になっています！
入社までにして欲しいことも全てお伝え済みですのでそちらを進めていただければと思います(`･ω･´)
内定者同士のコミュニケーションに関しては別途懇親会等を検討しています！

④内定ブルー
①～③のまとめにもなりますが、不安な点を解消するために応募からいままで、そしてこれから先いつでも質問や相談を受けることが出来る環境です！
ひとりで深く悩んでしまう前に不安なところはしっかり解消しておきましょう！

まとめ

内定式が無いと聞くとコスト削減のためとか企画がめんどくさいのではと思われがちですが、人数が多くないため行ったとしてもコストはあまりかからないですし、企画するのは(私が)とても好きなため全くその様な意図はありません！

内定式は行わないですが、新卒の皆さまを歓迎する気持ちはMAXです！
直接会ってお話できる日を楽しみにしておりますのでいまは社会人としてのスタートをしっかり切るための準備を進めていただければと思います(*´▽｀*)

長文こんのでした！

P.S.
JCTでは21年卒の学生方の採用は継続しておりますのでご興味のある方はご連絡ください！

最後の最後に

こちらの記事はJCTの社内報と記載ありますが、社内にも社外の方にも会社のことをたくさん伝えていきたいと思っておりますのでもっといっぱい、めちゃくちゃに応援してくださいませ❤❤❤

会社見学や、「こんな場所で働いてみたい！」の応募も随時受付中ですのでお気軽にご連絡ください！

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