【社内制度】マイスター制度/資格手当

お疲れさまです。古田です。(20年4月 こんのが加筆更新しております！)

今回は社内制度を紹介します！
就職活動中、良いな！と思った会社の選考を受けるかどうか意思決定において、入社後どんな仕組みがあるのかって重要なポイントですよね😊

JCTの導入している制度を知って　自分に合った制度か？
他社と比較して　この会社よりこっちの会社の制度の方がスキ！
そんな視点を知るために見てみてください！

社内の方もいま一度自分が駆使出来る制度がどんなものだったか確認してくださいね✨

①マイスター制度

当社独自のマイスター制度という社内検定を設け、取得した得点に応じて報酬を支給しています。(最大60万円)
あいまいな評価はせず、実績を情報処理推進機構が定める明確な基準(ITSS)で数値化しているため、エンジニアとしての努力が目に見えて実感できます！
成長が報酬に結びつく仕組みを用意していますので、モチベーションアップ間違いなしです。社員ひとりひとりのスキルレベルや、希望するキャリアパスを最大限考慮して、無理なく成長できる環境を用意することで、エンジニアの成長を徹底サポートしています。

内容をざっくりと説明すると・・・
半年に1回、ITスキルテスト（1次試験は全員必須、2次試験は1次試験合格者のみ）を実施し、ランキング形式にします。

入社歴が短い人は当然ながらランキングで下の方にきますが、自己学習を進めている人は2回目、3回目と社歴関係なく上位に食い込んできます。

会社としては、早くスキルアップをしてもらいたいので、自己学習を推奨しています。その実力を試すのが、マイスター報酬制度です。

②資格手当

当社の資格手当制度は、資格取得時の受験費用だけではなく、取得資格に応じた手当を毎月お支払いしています。
手当は1資格につき最大4万円で、複数取得した場合もそれぞれ支給の対象となります。(※条件あり)
努力次第で毎月の収入と技術力を上げることができる制度は社員の成長を後押しするジェイシーテクノロジーならでは。エンジニアの成長に期待を込めた制度なので、どんどん活用して報酬を上げていってください。

どの資格を取得するといくら手当がつくかも社内で共有し、明確になっているので自分の興味がある内容×報酬が高い資格で昇給を狙えます！
しかも毎月のお給料が変わってくるのでモチベーションアップは間違いなし！🤩

どんなに努力しても収入が増えなかったり、資格取得した次の月にしか手当が無かった方もいらっしゃるかと思いますので、そんな辛い思いをしている方々に是非JCTをオススメしたいです(^^)/

最後に

ジェイシーテクノロジーの給与や評価の特徴は、「実力主義」です！
自分が努力したらそれが結果として返ってくる様な制度を積極的に導入しています。

【自分でどうやって自己学習習慣を作っていくか】という点が入社後に求められます！

自分にあった制度だな！と思った方は是非ご応募を！
こんな制度がうちの会社にもあったら良いな、、と思った方はスキ♡を！
どうぞよろしくお願いいたします<(_ _)>