採用ファネルに抜けているもの

世に出ている"採用ファネル"を調べると、出てくるのは大抵以下です。 　　『認知＞興味＞応募＞選考＞内定』 しかし、より細分化した下記で考えると、採用で実施すべき施策が変わってくるかもしれません。 　　『潜在顧客＞認知＞興味＞理解促進＞比較検討＞応募＞選考＞内定』 恐らく、通常の"採用ファネル"が作られたときは、現在ほど人材難ではなかったので、あの少ないステップの図式で足りたのかと思います。 しかし、売り手市場の現在は、より細かく分解しないと、本当の自社の課題が見つけづらい