HR Topics

199

本

HR関連の気になるnoteをpick upしてます。キーワードは→のような感じです。#EmployeeExperience #TalentManagement #Diversit …

運営しているクリエイター: Shohei Iwata

「やりがい」×「働きやすさ」を科学する

皆さん、こんにちは。今回は「ワークエンゲージメント」について書かせていただきます。新型コロナウイルス禍でテレワークなどの多様で柔軟な働き方が普及した。2021年はそれを定着させる年となる。多くの企業で「ジョブ型雇用」の運用が始まり、生産性向上やイノベーションの果実を得るための挑戦が加速する。いかに個人のやる気を引き出す仕組みを作れるか。アフターコロナの「働きがい改革」が始動する。（中略）日本では従来、職務内容を限定せずジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験さ

300人の組織になる前に人事責任者が意識してきた4つのこと

SmartHRでVPoHRをしている薮田（@yabucccchi）です。早いものでSmarHRの従業員数が300人を超えました。(2021.1.29現在) 今回は、私が入社した当初の60人のときに、300人を意識してどんなことをやってきたのか？という話を書きたいと思います。ありがたいことに、スタートアップの人事責任者の方や経営者の方から人事施策についてヒヤリングを受けたり、相談されることがあります。今回の記事がこれからスタートアップに転職する人事のみなさま、1人目や

「事業価値」につなげる人事の取り組みをするために意識するといいのでは？と考えること

「事業価値につながった実績を教えてください」「これまで自分が事業価値を高めた、もしくは、事業成長につながった実績を1つ教えてください」現在（2021年1月現在）、ラクスルでは人事ポジションを幅広く募集していて、コーポレートの人事責任者として、その選考プロセスで面接をさせていただく際に、私がよく聞いているのがこの質問です。多くの方が「うーん、事業価値ですか…。」と悩んで答えられます。また、複数の方から「城倉さんの経験を教えてもらえますか？」と逆に質問をいただくこともあっ

“個の成長実感”が組織を強くする〜メルカリがTrust & Opennessにコーチングを推進する理由とは〜

「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」を掲げて、国内最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営する株式会社メルカリ。積極的な採用とその採用力で有名な当社ですが、現在は内部人材の育成やD＆Iの強化を実施中。施策のひとつとしてmento for Businessを導入していただきました。導入の背景や効果について執行役員CHRO・木下達夫氏、HRBP・笹木葉子氏にお話を伺いました。株式会社メルカリスマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめるフリマアプリ「メルカ

HR Topics

フォローしませんか？

2021年1月の記事一覧

「やりがい」×「働きやすさ」を科学する

300人の組織になる前に人事責任者が意識してきた4つのこと

「事業価値」につなげる人事の取り組みをするために意識するといいのでは？と考えること

“個の成長実感”が組織を強くする〜メルカリがTrust & Opennessにコーチングを推進する理由とは〜