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ぼちぼち書評

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#1on1

「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ

「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ

グロビのパワーと影響力(PWI)でお世話になった伊藤羊一さんの最新作。
OBH、HRMとあわせて、ヒト系の科目は苦手意識があったのを思い出す。
じゃあ、他はいいのかといわれると、そんなことはなく、五十歩百歩レベル。。。

できてないことを認識しつつ、じゃあやらないってわけにもいかないのが現実。やらない選択をするのであれば、どこの国にも属さない無人島で完全自給自足が必要。

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シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング

買った直後にUnlimited対象になってた。。。
上司→部下のコミュニケーションではなく、部下→上司の改善と、それにともなって上司が部下がやっていることを把握しやすくなるような状態とする。

やらない理由 vs やるメリットの検討。
人に自分が何をやっているのかをどこまでいえるかは、組織の心理的安全性もあるけど、俺の城と囲い込んでたタイプの人が、簡単に言い出せるようになるとも思いにくい。
だから

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