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白潟総研の採用・能力開発・組織開発マガジン

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白潟総研 人組織コンサルティング事業部がおくる中小ベンチャー企業の採用・能力開発・組織開発のマガジンです！
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#インターンシップ

白潟総研流｜24卒早期選考で"勝てる"企業になるための"たった3つの戦略"

皆さん、こんにちは！白潟総研の井上麻衣です。 今回は、24卒採用をお考えの経営者様、人事担当者様向けに『早期選考の３つの戦略』についてご紹介していきたいと思います。 早期選考で重要になるインターシップのトレンド早期選考といえば、まず思いつくのがインターンシップという手法かと思います。 24卒の学生がインターンシップに何を求めているのか、キャリタス就活さんの調査を元にまとめてみました。 １．インターシップに関する調査①参加時期 まず、注目すべきは参加時期です。24卒の学

井上麻衣＠白潟総研

『会えない時間に愛は育まれる？』求職者の感情の動きに合わせた採用コンテンツ設計方法

こんにちは！白潟総研の永田です！ 私はこれまで200社以上の採用支援に携わる中で感じることがあります。 それは、採用に関わる方々が「候補者と直接会った時に魅力づけする」ことに集中しているということです。 ここで、加えてみなさんに考えて頂きたいことは「候補者と会えない時間に魅力づけができるコンテンツ」も大事になってくるということです。 このコンテンツがあると他社と差別化が図ることができます。 そんなコンテンツを今回は以下３つの軸で考えていきます。 ・採用コンテンツって何を

永田圭＠白潟総研

オンライン採用で"選ばれる"企業になる為に大事なことは案外シンプルだったというお話。

こんにちは！白潟総研の永田です。 今回は白潟総研からのゴールデンウイークnote連載ということで、「オンライン採用」をテーマに書いていきます。 22卒も終盤戦、GW明けからは23卒サマーインターンシップ広報に動き出す企業様も多いのではないでしょうか。 この新型コロナウイルス感染拡大の影響で、採用が「オンライン」にシフトしはや1年。 今回の緊急事態宣言の再発例に伴い、23卒もオンライン採用が主流になることは間違いないです。 我々含め中小ベンチャー企業がオンライン採用で選ばれる為

永田圭＠白潟総研