【ビジネス】行動科学マネジメントにおけるトータル・リワード（総合的報酬）とは

こんばんは、あんぼです。

今読んでいる報酬に関する本の中で、Total Reward（トータル・リワード）という言葉が出てきて心を持っていかれた。

これまで報酬というと、金銭的なものが多く、賃金（給与、賞与、手当など含む）や福利厚生に焦点が当てられてきた。

もちろんこれも大事😊

しかし、今やマネジャーは非金銭的なABCDEFを大事にしないと人はついてこないと説いている。

A：Acknowledgement（認知と感謝）
◆ その人がいてくれて嬉しい、ありがとうという態度を具体的に示すこと

B：Balance of Work and Life（仕事と私生活の両立）
◆ 個人の私生活も大切に考えてあげること

C：Culture（企業文化や組織の体質）
◆ 自分の意見を自由に述べることができ、役職や立場を超えて労える連帯感

D：Development【Career/Professional】（成長機会の提供）
◆ 個々人の成長のために費用や時間を与えること

E：Environment（労働環境の整備）
◆ オフィスの居心地をComfortableに、必要な機器を揃える

F：Frame（具体的行動の明確な指示）
◆ 正しい仕事の進め方を明確な指示によって示す、ムダな仕事をさせない

来月から新しいチームをみていくことが決まり、非金銭的な形でもチームに貢献していきたいと思う。

トータル・リワードを意識して。