【ビジネス】行動科学マネジメントにおけるトータル・リワード(総合的報酬)とは
こんばんは、あんぼです。
今読んでいる報酬に関する本の中で、Total Reward(トータル・リワード)という言葉が出てきて心を持っていかれた。
これまで報酬というと、金銭的なものが多く、賃金(給与、賞与、手当など含む)や福利厚生に焦点が当てられてきた。
もちろんこれも大事😊
しかし、今やマネジャーは非金銭的なABCDEFを大事にしないと人はついてこないと説いている。
A:Acknowledgement(認知と感謝)
◆ その人がいてくれて嬉しい、ありがとうという態度を具体的に示すこと
B:Balance of Work and Life(仕事と私生活の両立)
◆ 個人の私生活も大切に考えてあげること
C:Culture(企業文化や組織の体質)
◆ 自分の意見を自由に述べることができ、役職や立場を超えて労える連帯感
D:Development【Career/Professional】(成長機会の提供)
◆ 個々人の成長のために費用や時間を与えること
E:Environment(労働環境の整備)
◆ オフィスの居心地をComfortableに、必要な機器を揃える
F:Frame(具体的行動の明確な指示)
◆ 正しい仕事の進め方を明確な指示によって示す、ムダな仕事をさせない
来月から新しいチームをみていくことが決まり、非金銭的な形でもチームに貢献していきたいと思う。
トータル・リワードを意識して。
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