【人材育成】企業が今知っておくべき「リスキング」と「リカレント」

「リスキリング」と「リカレント」は、職業教育とキャリア開発の分野でよく用いられる用語です。それぞれの意味と違いについて説明します。

リスキリング（Reskilling）

リスキリングは、個人が現在の職業や役割から異なる新しい職業や役割へ移行する際に必要な新たなスキルや能力を習得することを指します。このプロセスは特に、技術の進化や市場の変化によって既存のスキルが時代遅れになった場合に重要です。リスキリングは、個人がキャリアの転換を行う際に新しい職種に適応するために行われます。

リカレント（Recurrent Education）

リカレント教育は、生涯にわたる学習を指し、個人が職業生活を通じて定期的に教育や訓練を受けることを意味します。このアプローチは、既存のスキルをアップデートし、新しい知識や技術を習得することに重点を置いています。リカレント教育は、個人がそのキャリアで進歩し、変化する労働市場に適応するために必要な継続的な学習を奨励します。

違い

• 焦点の違い： リスキリングは特定のキャリア転換に焦点を当てており、全く新しいスキルセットの習得が含まれます。一方で、リカレント教育は継続的な学習を奨励し、既存のスキルを維持・更新することに重点を置きます。

• 目的： リスキリングは通常、職業の変更や新しい職種への移行に直接関連しています。リカレント教育は、長期的なキャリアの発展と持続可能な雇用のために幅広いスキルと知識を維持することを目的としています。

両方とも、急速に変化する労働市場と技術の進歩に対応するために重要な役割を果たします。

企業がリスキングプログラムを構築するために必要なこと

リスキリング（Reskilling）プログラムを構築するためには、以下のステップを踏むことが重要です：

1. ニーズの特定

• 対象者の分析： プログラムの対象者は誰か、彼らの現在のスキルセットは何かを理解する。

• 市場トレンドの分析： 現在および将来の労働市場で求められるスキルを特定する。

2. 目標の設定

• 短期・長期の目標： 対象者が達成すべき具体的なスキルや能力を設定する。

• キャリアパスの計画： 新たに身につけるスキルが、対象者のキャリアパスにどのように結びつくかを計画する。

3. 教育コンテンツの開発

• オンラインとオフラインのリソース： デジタルコース、ワークショップ、セミナーなどの教材を選定または作成する。

• 実践的な学習： ケーススタディ、プロジェクトベースの学習、インターンシップなど、実際の業務に近い経験を提供する。

4. メンタリングとサポート

• メンターの提供： 経験豊富な専門家による個別指導を組み込む。

• 継続的なサポート： 学習進捗のモニタリングとフィードバックを提供する体制を整える。

5. 成果の評価とフィードバック

• 評価基準の設定： 学習成果を測定するための基準を定める。

• フィードバックの収集： 受講者からのフィードバックを活用し、プログラムを改善する。

6. 連携とネットワーキング

• 業界との連携： 企業や業界団体と連携し、実践的な学習機会を提供する。

• ネットワーキングイベント： 受講者が人脈を広げ、キャリア機会を探すためのイベントを開催する。

実装のヒント

• テクノロジーの活用： 学習管理システム（LMS）、バーチャルリアリティ（VR）、人工知能（AI）などのテクノロジーを活用して、学習体験を向上させる。

• カスタマイズと柔軟性： 個々の学習者のニーズに合わせた柔軟な学習計画を提供する。

これらのステップを踏むことで、効果的なリスキリングプログラムを設計し、実施することが可能になります。

テクノロジー知識×技術×考え方がこれからのキャリアアップにおいては重要なキーワードになってきます。