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組織開発

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本

理念浸透、組織文化、ワークショップ、組織コミュニケーション、制度設計などのnote

運営しているクリエイター: 井上玲 / Rei INOUE

#人事

カルチャーに全社で向き合う時間が予想外の学びも生んでいた話

こんにちは！カミナシHRの井上（@INOUERAY）です。先日、『カルチャーに全社で向き合うワー…

井上玲 / Rei INOUE

2年前

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人事のキャリアにおけるワークショップのデザイン＆ファシリテーションというスキルの…

人事はハイレバレッジな仕事だと思う私が人事に携わるようになったきっかけは偶然だったのです…

井上玲 / Rei INOUE

2年前

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『グレイナーの5段階企業成長モデル』の論文『企業成長の”フシ”をどう乗り切るか』…

現在スタートアップで人事をしていますが、組織の成長速度や変化も甚だしく、それに起因する組…

井上玲 / Rei INOUE

2年前

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ミッション・ビジョンの自分ごと化は難しい。そんな前提で取り組んだ「ミッション・ビ…

こんにちは、カミナシHRの井上です。最近、年次のAll Hands Meeting（いわゆる全社総会）の…

井上玲 / Rei INOUE

1年前

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人事制度立ち上げの次の山。組織変化に合わせた”人事制度アップデート”にどう向き合…

こんにちは、カミナシHRの井上です。 2021年6月に最初の人事制度をリリースしてから約2年。20…

井上玲 / Rei INOUE

1年前

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