あなたの話を聞かせてください

2月になると…

今、2020年2月です。
毎年2月になると、身体やこころの調子を崩す方が、何人かいます。
そういう方々とお話をしていると、
「身体とこころは、繋がっているんだなー」と思います。
私の大切な人たち。心身ともに、いつも健康でいて欲しい。

「とりとめのない話」を聞きたいです

突然、怒り始めたり、泣き始めたり。
仕事の話かと思えば家族の話になったり、「自分が情けない」と話したり、上司や会社への不満を語ったり。

その話は、どこにも向かう当てがなくても、いいんです。
自分から発せられるままに、「とりとめのない話」を聞きたいです。

たまに、問いかけますね

話を聞いていて、「その不安は、どれくらいの大きさなんだろう？」と私が感じたり、「ずっと昔から、そうしているのかしら？」と不思議に思ったら、たまに問いかけますね。

その時は、ご自分の中を探ってみて欲しいです。そして、思いつくままに、話をしてみて欲しいです。

結構、思考も整理されますよ

そんな風に、自由に話してみたり、問いかけに答えてみたりする内に、あら不思議！結構、思考も整理されますよ。

例えば、ご自身が前向き過ぎて、ポジティブ過ぎて、周りから浮いちゃうようなときも、声に出して話す＋問いかけに答えることで、「これが問題だ」と思っていたことがスーッと解消してしまうほど、頭が整理されることも。

組織の中でも、やって欲しい

私の大切な人たちは、たいていどこかの組織に属しています。
今どきですから、上司との面談がちゃんと設定されていることがほとんどです。でも、なかなか「とりとめのない話」を最後まで聞いてもらえることはないようです。

目標や業務の進捗管理、異動希望や退職・休職の相談だけじゃなく、もっと「とりとめのない話」を普段からできる環境なら、退職予防・定着促進、職場の人間関係構築によい影響があると思います。

でも、みんな忙しい

上司は忙しい...
人事担当者も忙しい...
私自身、企業で人事系の管理職（課長）を務めましたので、上司の忙しさも人事担当者の忙しさも、本当によくわかります。

「とりとめのない話」のまま、社員や部下の話を聞くことが難しい場合は、私がその役割を代行します。

私が、お話をお聞きします

「退職者を減らしたい」
「新入社員の定着を促進したい」
「異動者にはやく新しい環境に慣れてほしい」
そんな願いがあれば、何かお役に立てると思います。

人事のご担当者さんで、、、
「もう、これ以上がんばれない！」
「もう、打つ手がないよ…」
そんなあなたの話も、もちろん聞かせてくださいね。

ワンモア面談

もし、「とりとめのない話」の聞き役・聞き手の代行にご興味があれば、
いまここプラスの Facebook page （サービス）をご参照ください。

記事の最後に

仕事依頼メインの記事なのですが、特に転機を迎えた社員さんの「とりとめのない話を最後まで聞いてくれる」ことを組織でもやって欲しい！と思う気持ちが強いです。

そして、上司も人事も忙しいです。
もしも現状が厳しいなら、私（西森真紀）のスキルを上手に使うことで、状況を好転させるための手立てをとる時間を作って欲しいです。

誰一人取り残さない社会になりますように...
そして、社会に幸せが増えますように...