コロナ後に働く価値観が変化し「自分は何のために仕事をしているか？」「組織は何のために存在するか？」と本質的な疑問に向き合う「ライフシフト」となりました。自律的に動く能力のある社員は、自律的に動ける組織を望みます。30代リーダーの皆さんも参考にしておきましょう。