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転職すると100万DOWNも!?年収を下げずに転職を成功させるコツとは

こんにちは!地方転職に強い転職エージェント“ヒューレックス”です!
今回はこんなあなたに送る記事↓↓↓↓

「転職したいけど、年収が気になる」
「年収を下げずに転職する方法が知りたい…」

転職先を決める重要なポイントの1つが「年収」です。
実際、年収を理由に挙げる人は非常に多く、特に前職と比較したときの増減額は転職希望者がチェックするポイントです。

そこで今回は、転職で年収が下がる理由と年収を下げずに転職を成功させるコツについてご紹介していきます。

みんなの「許容範囲」は!?100万円以上下げられる人は過半数

en転職が転職による収入ダウンについて2,110人にアンケートを実施した結果、20代の78%が「100万円未満」、30代以上のミドル層は「100万円以上下げてもよい」と答えた人が61%となりました。

元々の収入の違いはあるものの、20代の過半数は「50万円未満」と回答していることから、年齢が上がるにつれて下げられる年収の許容範囲は上がる傾向にあることがわかります。

転職で年収が下がるのはどうして?

2020年12月に厚生労働省が発表した「雇用統計調査」によれば、現在の転職市場は年収が下がる人の方が上がる人よりも多い状況にあると言えます。

ではなぜ、転職することで年収が下がってしまうのでしょうか。その代表的な5つの理由をご紹介します。

(1)未経験、異業種に転職する
「専門スキル」や「経験」は年収に直結します。未経験や異業種への転職は同業種・職種への転職と比べて活かせるスキルや経験が少なくなりがちのため、年収が下がる可能性が高まってしまいます。

(2)役職やポジションが下がる
前職よりも役職が下がると年収低下をまねいてしまいます。
同レベルのポジションであっても業務と手当の内容は企業によって異なるので、年収が下がることがあります。

(3)転職先の企業からの評価が低い
同業の会社に転職したとしても、所持しているスキルや経験の評価が前職よりも低い場合、年収が低くなるリスクが高まります。

(4)面接時に適切な交渉をしない
面接時に適切な交渉をしなかった場合、転職先での年収が下がってしまう可能性が高まります。「年収が下がってもいいから転職したい」と考える場合、しっかりと他の条件とのバランスを考慮したうえで交渉する必要があるでしょう。

(5)賞与・諸手当の確認不足
賞与や諸手当の金額が前職よりも少なかったり、そもそも存在しないことが理由で年収が下がってしまうこともあります。事前の確認なども行っておいて損はありません。

年収を下げずに転職を成功させるコツ

転職で年収が下がる代表的な理由についてご紹介しましたが、なるべく年収を下げずに転職できる3つの方法とポイントについても知っておきましょう。

(1)成長企業、業界を選ぶ
今後成長が見込める業界や企業に転職することで年収を下げにくくする方法です。
例えば、国内の一般利用者を対象としたクラウドサービス市場の規模は2020年で対前年比19.5%増の1兆654億円。2025年はその2.4倍の2兆5866億円に成長すると予測されています。業界、業種にこだわりがないのであれば、まずは業界から絞り込んでみて企業を選ぶことをおすすめします。

(2)スキルや経験を棚卸して市場価値を上げる
スキルを整理して好条件の求人にもアピールできる強みを作る方法です。
1社目と2社目の業界・職種が異なるなら、その経歴や得たスキルのかけ合わせで、ITスキル×営業経験、英語×営業などのように市場価値を上げる工夫を考えましょう。

志望企業がどのような人材を求めているかを分析し、応募企業ごとに最適化したものをPRすることが成功のカギと言えますね。

(3)面談時に交渉する
内定後に設けられるオファー面談前に給料を交渉できるタイミングがあれば、積極的に切り出しましょう。機会がなければオファー面談時に交渉してもかまいません。面談で提示される条件には年収も含まれるからです。

交渉時はその内容はもちろん、切り出すタイミングや伝え方にも注意が必要です。いきなり年収の話をするのではなく、可能な限り先方から切り出すのを待ち、年収についての交渉理由を明確にし、主張ばかりせず相手の反応を確認して交渉を進めましょう。

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人生の転機といってもよい転職は、絶対に成功させたい大切なイベントです。
でも、転職先と対等に交渉するには実際のところ難しい局面も少なくありません。

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この記事の出典元:転職で年収は下がるのはなぜ?後悔しない許容範囲の決め方と年収を下げないコツ|ヒューレックス株式会社

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