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すぐに役立つ!ビジネススキル

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ビジネスパーソンに、すぐに役立つ!ビジネススキルを伝えます。
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#管理職

管理職の基本⑭

■仕事の時短に有効な施策 (1)テスト運用 現場の発案した時短方法をテストとして運用する…

管理職の基本⑬

■仕事のスピードアップ方法② (1)すぐに着手する(鉄は熱いうちに打て) 仕事を処理する…

管理職の基本⑫

■仕重に対する重要な考え方 ■仕事と作業の違い 仕事はお客様(顧客・取引先・上司・その他…

管理職の基本⑪

■なぜ仕事の時短が必要なのか (1)労働時間削減への対応 政府の提唱する働き方改革では、…

管理職の基本⑩

■問題社員への具体的対応 (1)パワハラ認定を防ぐ ①パワハラとは パワー・ハラスメント…

管理職の基本⑨

■問題社員とは何か (1)問題社員の定義 問題社員とは、勤務態度や言動・行動に問題となる…

管理職の基本⑧

■年上部下への仕事の依頼 年上の部下をうまくマネジメントすることが出来ていますか? 近年、評価制度の変更や転職市場の活発化などにより年下上司の下で年上部下が働くことが多くなってきています。 役職定年により、かつての上司が部下になるケースもあります。 そのため、自分より社歴が長く経験のある人に対する指示の出し方などに多くの人が悩んでいるのが実情です。 ここでは、「年上部下の力を引き出すために有効な手法」を見ていきます。 (1)礼節をわきまえた言動と振る舞い 年上の方に対しては

管理職の基本⑦

■知っておきたい有価証券報告書の知識(有価証券報告書に記載する内容) (1)企業の概況 …

管理職の基本⑥

■知っておきたい有価証券報告書の知識 (1)有価証券報告書とは 有価証券報告書とは、株式…

管理職の基本③

■知っておきたい会社法の知識 (2)所有と経営の分離 株式会社の基本的な原則として「所有…

管理職の基本①

■ビジネスの本質 (1)「誰に」・「何を」・「どうやって売るのか」 ビジネスの本質は何か…