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ハーモスラボ イベントレポート

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「社会における人事の価値を高めること」を目指すコミュニティ、ハーモスラボのイベントレポートです!
運営しているクリエイター

#採用

入社後の活躍・定着を見据えた新卒採用の取り組み|ハーモスラボイベントレポート

今回は、「入社後の活躍・定着を見据えた新卒採用の取り組み」をテーマに2社様の取り組みを紹…

お悩み別!リファラル採用の取り組み事例のご紹介|ハーモスラボイベントレポート

今回は、「お悩み別!リファラル採用の取り組み事例のご紹介」をテーマに2022年1月26日に開催…

オンラインでのオンボーディングと定着への取り組み|ハーモスラボイベントレポート

今回は、「オンラインでのオンボーディングと定着への取り組み」をテーマに、2社の事例を紹介…

KIRINが考える採用戦略のあるべき姿 ~全社採用を実現するための、0→1での採用体制…

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです😄 今回のイベントでは、キリンホールディングス株式…

リファラル採用の0→1構築から再構築まで 大手・ベンチャーの実践例|リファラルLab…

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです😄 今回はハーモスラボで新たに始まった取り組み「リ…

経営のパートナーとなるために、人事ができること|ハーモスラボイベントレポート

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです😄 「採用活動は人事だけの仕事ではない」と感じてい…

関西・九州エリアの企業が挑む、定着する人材を採用するためにできること

こんにちは!ハーモスラボ運営チームです。 今回は、関西のハーモスラボチームが企画したイベントのレポートをお届け!(ハーモスラボは東京・関西でそれぞれ運営チームがあります😁 )参加者の方も関西・九州の企業の採用担当の方がほとんどでした。 各社の事例発表の構成はこちらのような形で行っていただきました。こちらのnoteでも下記の流れに沿って内容をご紹介したいと思います。 登壇①「人事未経験者が新卒採用で定着する人材を採用した話」optzさんは関西を中心に人材サービスを展開され

【ポイントまとめ】自社に合った人を採用するには? 〜ミスマッチを防ぐために考える…

こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チー…

【ポイントまとめ】 コロナ影響下の入社者に活躍してもらうために、人事ができること …

こんにちは、” 採用力爆アゲ ” をテーマに活動するコミュニティ、「ハーモスラボ」運営チー…

ハーモスラボ イベントレポ #5 丨「BtoB企業が工夫・挑戦する採用広報について語ろう…

「ローカルで候補者への認知が広くされていないBtoB企業は広報が難しい」 「採用広報を始めた…

ハーモスラボ イベントレポ #4 丨「採用に強い会社は面接が強い!明日から使える面接…

こんにちは! ハーモスラボ運営チームの佐藤ひかる(@sugarflashh )です。 7/21(火)にハー…

ハーモスラボ イベントレポ #2 丨採用のオンライン化 成功と課題について

こんにちは!ハーモスラボ運営チームの田中と申します!^^ 5月21日に「ハーモスラボ」とし…

ハーモスラボ イベントレポ #1 丨採用のオンライン化の現状と施策について

こんにちは!ハーモスラボ運営チームの田中です! 4月23日に「ハーモスラボ」として初のイベ…