人事の転職面接を最大の学びにつなげる情報収集と仮説立て
起業する前ですが、実は普通に転職するつもりでして何社か転職活動をしたのですが、その時に自分が行っていた準備が結果的には自分の学びにつながっていたことに気が付きました。
要約すると、ちゃんと準備をして、仮説をもって面接に行きましょうってことなんで、当たり前やん・・・といわれる方もいらっしゃると思いますが、年間何百件と面談をこなす立場からすると実はあまり当たり前ではないような気がします・・・！
仮説を立てて間違っていたら選考時に評価が下がるのでは・・・と心配される方もいるかも
