【人事の英会話　オンボーディング編】

こんばんは！きんたろー＠人事の英会話です。

本日はオンボーディングに関する会話文を投稿します！

ジョアン：来月、5人の中途採用者が入社します。オンボーディングの準備を進めてもらえますか。
ルーク：わかりました。早速ウェルカムメールの準備をします。また、配属職場にも連絡をしておきます。
ジョアン：先日評価制度が変わったので、オンボーディング資料についても新しい内容に変更をお願いします。
ルーク：はい。資料の差し替えをします。
ジョアン：10日火曜日に一度進捗を教えてもらえますか？
ルーク：承知しました。中途採用者の皆さんに安心してご入社いただけるよう、準備を進めます。

Joan: Next month, we will have five mid-careers joining in our company. Could you proceed with the preparations for their onboarding?

Luke: Understood. I will start by preparing the welcome emails. I will also contact their assigned departments.

Joan: Since the evaluation system was updated recently, please ensure the onboarding materials are updated to reflect the new content.

Luke: Yes, I will update the materials accordingly.

Joan: Could you give me an update on the progress by Tuesday, the 10th?

Luke: Absolutely. I will make sure everything is prepared so that our new hires can join us with confidence.

今回はオンボーディングに関する内容でした。

私も現在の会社には中途採用で入社していますが、やっぱり新しい環境に入るのって緊張しますよね。
そんな時、入社時のオンボーディング対応が丁寧で充実していると、非常に安心して働き始めることができると思います。

せっかくご縁があり入社いただいた中途採用者の皆さんに気持ちよく働いていただけるよう、オンボーディングプロセスは常により良く見直していきたいですね！

Thank you for reading!

きんたろー＠人事の英会話