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採用と離職防止のシナジーー持続可能な人材戦略の構築

　「採用と離職防止を一緒にして考える」というのは単純そうですが、実はとても重要な戦略です。求める人材を正確に理解し、彼らが魅力を感じる職場環境を作ることが大切です。これは、従業員が会社の文化や働き方に惹かれるようにするためです。長く働き続ける環境は、採用成功にもつながり、組織の成長と安定に寄与します。結果、離職防止にも寄与するでしょう。採用基準と離職防止戦略　採用においては、候補者の経験やスキルが重要視されますが、離職を防ぐためには、安定した職場環境や昇進の機会の提供

初めてのMA導入時、一番最初に躓くコト

フリーランスマーケターの中山あかりです。 BtoBマーケティングにおける、MA運用戦略立案～運用代行まで、ご支援をさせていただいてます。 MA、つまりマーケティングオートメーションとは、その名の通りマーケティング活動のプロセスの自動化・仕組み化ができるツールです。ツールによって使える機能は異なりますが、例えば顧客への一斉メール配信を初め、特定のセグメントへのメール配信やWebサイト上でのコンテンツ出し分け、オンライン上の顧客行動の可視化などが出来ます。 Webサイト上

いい会社、組織、チームをつくるコツ　～エンゲージメントとは？～

最近、人や組織についての相談が多くなっていて、今日は、いい組織のバロメーターとも言われる「エンゲージメント」について、少し調べていました「エンゲージメント」とは？会社の中で使う「エンゲージメント」とは、社員が、会社のことを、どのくらい好きか、会社への愛着、想い入れ、忠誠心、貢献意欲、などの気持ちと、行動のこと。「従業員エンゲージメント」とも呼ばれます。この他、お客様がその会社をどのくらい好きか、という「顧客エンゲージメント」もありますが、ここで

シンプルさの追求ー人事業務の効率化と効果向上の戦略

　「シンプルにすること」は、人事業務においても重要であり、私もこれまでの経験の中で様々な仮説・検証を実施してきました。人事という領域は、その本質から多様なステークホルダー、複雑な問題、そして絶え間なく変化するビジネス環境にさらされています。特に昨今は、人事が経営に直結するという期待感もあります。このような状況で、物事をシンプルにすることは、クリアな判断と迅速な行動を可能にし、組織の効率性と効果性を最大化することにも寄与します。　しかしながら、シンプルにすることは容易ではあ

デザイナー×ファンベース採用で実践した全てのことを公開します

こんにちは、GaudiyでProductEnable / DesignOpsをやっている坪内(@mrhiro1112)です。前職までのPdMキャリアから、現職Gaudiyでは『プロダクト組織・デザイン組織のEnable・Ops』に移り、急成長していく組織課題やプロセス改善、採用に取り組んでいます。デザイナーの採用担当や採用広報に取り組むようになり、はじめて見えた景色や気づきがあります。まだまだ道半ばで試行錯誤の過程ではあるのですが、デザイン組織では1年で7名ほど（業務

【データ分析系書籍紹介】ピープルアナリティクスの教科書

人材マネジメントの重要性が高まっている昨今において、「ピープルアナリティクス」は高い可能性を秘めており、一方で、難度の高いデータ活用領域だと思っています。そんなピープルアナリティクスの入門書（と思われる）、「ピープルアナリティクスの教科書」という書籍を紹介します。著者は、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の方々です。「教科書」というだけあって、ピープルアナリティクスの必要性やデータ活用手法、実務イメージ、運用など幅広く書かれています。また、巻末には９つの事

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