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ちーちゃんの読書備忘録

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毎週読んだ本をまとめていくよ。今の自分に必要な本を選定して、 著書の中からピックアップしてるから、本の要約とはちょっと違うかも。
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#人事

ビジネス心理学大全

■著書 ビジネス心理学大全 著者:榎本 博明 ■はじめに採用でも教育でも人の領域で仕事をす…

GREAT BOSS~ずけずけ言う力~

■著書 GREAT BOSS シリコンバレー式 ずけずけ言う力 著者:キム・スコット 訳:関 美和 …

人材マネジメント入門

■著書 人材マネジメント入門 「理論と実践」の100のツボ 著者:坪谷 邦生 ■はじめに本書は…

成功はすべてコンセプトから始まる

■著書 成功はすべてコンセプトから始まるー「思い」を「できる」に変える仕事術 著者:木谷 …

「あの会社に入社したい!」をつくる方法

■書籍 ブランディングが9割 著者:乙幡 満男 ■ブランディングとはなにか中身がまったく同…

採用ブランディング

■書籍 知名度が低くても"光る人材"が集まる 採用ブランディング 著者:深澤 了 ■はじめに…

仮説思考

■書籍の紹介 仮説思考 著者:内田和成 ■はじめに現在、Volatility(変動性)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性)を略して、「VUCAの時代」と言われるようになったが、「企業の行く末」はもちろん「組織の在り方」「自分自身のキャリア」など一寸先の未来すら読みにくい時代と言われています。 こうした時代には「今、目の前に見えるもの」から物事を考えることではなく、「その背景には何があって」「どのような法則が働い

伸びる人・伸びない人を見分ける質問

■書籍の紹介 人材を逃さない 見抜く面接質問50 著者:キャロル・マーティン ■はじめに「面…

CHROの原理原則

■書籍の紹介 CHROの原理原則ー人事は水を運ぶー 著者:堀尾 司/山崎 賢司 ■はじめに採用、…

自分も人も操るための「サイコパス脳」を手に入れる方法

■書籍の紹介 トップ2%の天才が使っている 「人を操る」最強の心理術 著者:山本マサヤ ■は…

突き抜けたリーダーが育つしくみ ~なぜ、経営人材と新規事業が続々生み出されるのか?…

■著書の紹介 サイバーエージェント 突き抜けたリーダーが育つしくみ なぜ、経営人材と新規事…

しなやかなマインドセットの作り方

■著書の紹介 マインドセット「やればできる!」の研究 著書:キャロル・S・ドゥエック  …

人事の破壊的変革-世界で勝てる人事になるために-

■著書の紹介 最強の人事をつくる 人事変革の教科書 著書:小野 隆/福村 直哉/岡田 幸士 …

原体験ドリブン~MyRoots~

■著書の紹介 原体験ドリブン‐人生の答えの9割がここにある!‐ 著書:チカイケ秀夫 ■はじめにーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー やりたいことが見つからない、自信がないあなたへ 「原体験」とは自分の「一番の原点」 原体験とは、自分のルーツです。私たちのあらゆる行動、考えのもと、「一番の原点」あるいは、「根拠」になりうる大きな体験です。あなたが今もっている判断基準や価値観は、原体験をもとにつくられています。そして、この原体験を意識