人的資本経営の「わかりにくさ」の「本当の」原因

　久しぶりの「記事批評」であるが、今回はこちらを題材に批評と解説を行う。なお、決して批判一辺倒ではなく、大いに賛同できるところがいくつもあり、そのようなコメントも行なっている。

　「対応しなければ法律違反になる問題」「雇用環境整備」というのは、「守り」（リスクマネジメント）の領域、と整理できる。

　従業員の働き方の柔軟性をアピールして採用ブランディングに繋げる、「人件費」を「人材への投資」と捉