【助成金】男性が育児休業を取れば20万円もらえる！？仕事と家庭を両立できる環境を整えたい企業は注目！！

概要と使用例

「今よりも働きやすい職場環境を整えたい」
「男性の育児休業取得を促進したい」

そんな想いを抱えた中小企業におすすめな助成金が、両立支援助成金です。

職業生活と家庭生活が両立できる職場環境づくりのための制度です。人材を確保するには新たな人材を採用することも大切ですが、既存の従業員が長く働ける体制をつくり、定着させることが欠かせません。

その際に、出産・育児、介護などの従業員のライフサイクルに合わせた支援制度をつくる会社が増えています。その際に、両立支援等助成金を利用することで、こうした支援制度をつくるための負担を軽減できます。

活用事例

・職場環境に積極的に取り組む姿勢をアピールできるようになり求職者にPRできる
・男性従業員が育児休暇を取得しやすい環境を整えることで仕事と家庭の両立を目指せる
・従業員の職場環境の改善や、社員および社員の家族の満足度も向上

育児・介護休業法が改正されたことにより、従業員が出産・育児、介護などのライフイベントと仕事を両立できる環境づくりが企業に求められるようになってきました。そのうえで両立支援助成金の重要性が注目されています。

両立支援等助成金は、育休取得など職場環境改善を進めたい企業にとっては要チェックの助成金制度となっており、企業にとっても従業員にとってもメリットがあります。

この記事では、両立支援等助成金のメリットや注意点、
申請フローや支給条件を解説します。

最後まで読めば、
両立支援等助成金の特徴を掴めるだけでなく、
申請までのステップをきちんと理解できます。

有料ですが、必要だと思う人は、
ぜひ続きをご覧ください。

※本記事は2023年版の助成金を紹介しています。
※年度により助成金の概要が変わる可能性もあります。