看護師の人手不足と看護師の復職

看護師の人手不足が続いている原因として考えられるのが、労働の環境が整っていないことでしょう。看護師は女性の割合が多い職業であるため、結婚や出産、子育てなどを理由に離職してしまうケースが考えられます。それらの理由が原因で離職してしまう人は看護師の仕事が嫌いになったわけではないので、復職できる環境が整っていれば病院に戻ってきてくれる可能性もあるでしょう。結婚や出産、子育てなどの理由で離職してしまった看護師が復職してくれれば、人手不足の問題を解消できる可能性が高いです。そこで効果的な対策として考えられるのが、ライフスタイルに合わせた働き方を可能にする病院の環境作りになります。例えば結婚したことでパートナーとの時間の共有を大切にしたいと考えている人が、今後も看護師として働きやすくなるように労働時間を限定したパートタイムの導入を行うのが良いでしょう。パートタイムを導入することで決まった時間に帰宅できるので、パートナーとの時間の共有も行いやすくなり、不満を持つことなく既婚の看護師が働けます。子育てと看護師の両立が行えるように病院に託児所を設置するのも良い対策です。病院内に託児所を設置しておけば、看護師が休憩時間に子どもの様子を見に行けるというメリットがあります。病院内に託児所があるので子どもを預けている間に怪我や病気があっても、すぐに子どもの治療を行ってもらえるという利点も得られます。このように子どものいる看護師が安心して働けるような環境があれば、一度離職してしまった看護師が復職してくれる可能性が高くなるでしょう。

＜◎関連サイト：人手不足の看護師を救え！＞